L’insatisfaction est un peu supérieure chez les femmes (38%) que chez les hommes (35%)
Pour donner le meilleur de soi-même au travail, il faut aimer son job, c’est un minimum. Pourtant, une étude de la Dares montre que 36% des personnes qui travaillent (en 2022) ont un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi.
12% des personnes interrogées disent souhaiter « changer d’emploi »
Plus de 8 salariés en contrat temporaire sur 10 ont un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi, contre moins d’un non-salarié sur 4, note le rapport. D’ailleurs, 12% des personnes questionnées disent souhaiter « changer d’emploi », essentiellement pour « améliorer leurs conditions de travail, augmenter leur revenu, changer de métier, de secteur ou d’employeur, ou parce qu’elles désirent un emploi plus motivant.
Envie d’un emploi plus motivant
Autres chiffres : 26% des sondés souhaiteraient travailler plus (21%) ou moins (5%) mais selon l’âge, les aspirations divergent. L’insatisfaction dans son job atteint 60% à 20 ans (hors alternance et stagiaires), 37,3% à 40 ans, et baisse à 22% à 60 ans. Notons que globalement l’insatisfaction est un peu supérieure chez les femmes (38%) que chez les hommes (35%).
Les seniors moins insatisfaits que les jeunes salariés
Parmi les salariés en CDI, 32% ont un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi. Ceux exerçant dans le privé en ont davantage que les fonctionnaires ou contractuels en CDI de la fonction publique (33% contre 27%).
Les intérimaires souhaitent cependant plus souvent que les CDD à la fois changer d’emploi et travailler plus
Près de 3/4 des salariés en contrat temporaire n’ont pas choisi ce type de contrat et 85% ressentent un motif d’inassouvissement par rapport à leur job. C’est plus le cas pour les individus en CDD (86 %) que pour les intérimaires (81 %) qui ont plus souvent choisi ce type de contrat (41 % contre 22 %). Les intérimaires souhaitent cependant plus souvent que les CDD à la fois changer d’emploi et travailler plus.
