Maladie en 2026 : découvrez les plafonds d’indemnisation prévus pour vos arrêts de travail

Les montants maximum d’indemnisation pour arrêt de travail en cas de maladie ont été dévoilés pour l’année 2026. Découvrez les plafonds d’indemnités journalières auxquels les assurés sociaux pourront prétendre lors d’un arrêt maladie.

Légère hausse des indemnités journalières en 2026

En ce début d’année, de nombreux aspects du quotidien évoluent. Parmi eux, les règles entourant le versement des indemnités journalières de sécurité sociale, mieux connues sous l’acronyme IJSS, connaissent une timide revalorisation.

Pour les salariés du secteur privé contraints à un arrêt de travail pour raisons médicales, la prise en charge reste assurée par la Sécurité sociale. Toutefois, cette indemnisation demeure partielle : seulement la moitié du salaire journalier de base est compensée.

Un calcul plafonné et précisé

La méthode de calcul repose toujours sur la moyenne des salaires bruts perçus au cours des trois mois précédant l’arrêt, ramenée à une base quotidienne (c’est-à-dire divisée par 91,25).

Pourtant, un élément essentiel limite le montant versé : le salaire pris en compte ne saurait dépasser 1,4 Smic, soit précisément 2 552,25 euros bruts mensuels. Il importe donc peu que l’employé touche davantage – au-delà de ce plafond, la partie excédentaire n’est pas considérée par l’Assurance maladie.

Nouveaux montants applicables dès cette année

Suite à cette actualisation, les plafonds évoluent légèrement. L’indemnité maximale pour un arrêt maladie classique atteint désormais 41,95 euros bruts par jour, ce qui représente environ 840 euros bruts mensuels. Cette progression reste minime face au montant antérieur : on parlait alors de 41,47 euros/jour. Il faut rappeler qu’avant une réforme préalable à 2025, la limite était fixée plus haut : elle équivalait à 1,8 fois le Smic.

D’autres situations entraînent des règles spécifiques :

• Congés maternité ou paternité : plafond fixé à 104,02 euros bruts/jour en 2026.
• Accident du travail :
  • Pendant les 28 premiers jours d’absence : maximum de 240,49 euros/jour (soit 60 % du salaire journalier).
  • Dès le 29^e jour : plafond rehaussé à 320,66 euros/jour (80 %).

Paysage encore fragmenté selon les situations individuelles

Dernier point non négligeable : tout ne relève pas automatiquement de l’Assurance maladie. Selon les cas — complémentaire santé obligatoire ou régime spécifique — certains salariés bénéficient d’une prise en charge plus favorable tandis que d’autres doivent composer avec les jours de carence et leurs conséquences financières. Voilà qui ajoute une dimension parfois complexe à la gestion des arrêts maladie en France.

L’entrée en vigueur de ces nouvelles modalités confirme une tendance : l’ajustement progressif des droits sociaux selon l’évolution du contexte économique… sans bouleversement majeur cette année.