Alors que sévit la guerre en Ukraine, les entreprises restent confiantes. Un chiffre résume cela : elles recrutent et s’inquiètent même de cela puisque 8 entreprises sur 10 continuent d’anticiper des difficultés de recrutement de cadres. Pour finaliser leurs recrutements, 53 % des PME ont revu à la hausse les rémunérations proposées aux candidats.
La part de cadres augmentés devrait se situer à un niveau historiquement élevé en 2022
Pour attirer les cadres, les sociétés offrent de belles perspectives. D’après l’’Association pour l’emploi des cadres’, du fait de l’inflation qui galope en France, la part de cadres augmentés devrait se situer à un niveau historiquement élevé cette année. L’an passé, les jeunes cadres ont été 62% à être augmentés soit 12 points de plus qu’en 2020, précise le baromètre de l’Apec.
+38% par rapport à 2020
Presque 1 cadre sur 2 (45%) ont connu une augmentation en 2021 (+38% par rapport à 2020). La rémunération annuelle brute médiane est de 51.000 euros (50.000 en 2020). Les femmes cadres sont moins biens payées que les hommes (54.000 euros contre 47.000 euros à profil et poste équivalents).
Des disparités en fonction du genre
L’emploi des cadres retrouve quasiment son niveau d’avant-crise en 2021 d’après l’APEC. Le solde de créations nettes de postes cadres atteint 63.500 en 2021 contre 37.100 en 2020.
Dans un récent dossier, l’Apec donnait la durée moyenne de recrutement d’un cadre en 2021 : 11 semaines. Cette durée s’est allongée puisqu’elle était de 9 semaines en 2020. Dans l’informatique, les délais de recrutement oscillent bien souvent entre 3 et 6 mois. 50 % des entreprises considèrent que leurs recrutements de cadres ont été difficiles en 2021 (+13 points vs 2020), en particulier dans les grandes entreprises (62 % vs 41 % en 2020).
