Retraite 2026, pourquoi les mères pourraient enfin y gagner

Le calcul des pensions pourrait changer dès 2026 pour les femmes ayant eu des enfants. Départ anticipé, meilleures années retenues, public et privé seraient concernés.

Partir à la retraite avec une pension un peu moins pénalisée par la maternité, c’est l’enjeu des changements annoncés pour 2026. Pour les femmes ayant eu des enfants, les textes en préparation pourraient modifier à la fois le montant de la pension et, dans certains cas, la date de départ.

Ce qui bougerait dès 2026

Le gouvernement prépare des décrets censés mieux compenser les interruptions ou ralentissements de carrière liés aux enfants. La cible est claire, réduire un écart bien connu entre les pensions des femmes et celles des hommes, alors que les mères sont plus souvent exposées au temps partiel, au congé parental ou à des arrêts d’activité.

La mise en place est annoncée pour 2026, avec des évolutions qui pourraient s’appliquer dès septembre. Pour les futures retraitées proches du départ, ce n’est pas un détail. Ces ajustements peuvent peser sur les droits acquis et sur l’intérêt d’attendre, ou non, quelques mois de plus.

Un nouveau calcul qui écarterait plus d’années faibles

Aujourd’hui, dans le régime général, la pension est calculée sur les 25 meilleures années. La réforme envisagée changerait cette règle pour les parents, surtout pour les mères.

Avec un enfant, la retraite pourrait être calculée sur les 24 meilleures années. Avec au moins deux enfants, sur les 23 meilleures années. L’idée est simple, laisser de côté davantage d’années marquées par des revenus plus faibles, souvent à cause de la maternité ou d’une réduction d’activité. Résultat, ces périodes pèseraient moins lourd dans le calcul final.

La carrière longue pourrait devenir plus accessible

Il n’y a pas que le niveau de pension. Le dispositif carrière longue pourrait aussi évoluer. D’après MoneyVox, les futurs textes prévoient d’intégrer jusqu’à deux trimestres liés à la maternité ou à l’éducation des enfants dans les conditions de départ anticipé.

Pour certaines femmes ayant commencé à travailler jeunes, ce point peut changer beaucoup de choses. Jusqu’ici, les trimestres accordés pour les enfants comptaient peu dans ce mécanisme. Demain, ils pourraient aider à partir plus tôt tout en gardant une pension à taux plein.

Le public aussi, mais avec des détails encore attendus

Les salariées du privé ne seraient pas les seules concernées. Dans la fonction publique, les majorations accordées pour les enfants devraient, elles aussi, être mieux prises en compte.

Certaines bonifications, qui jouaient surtout sur la durée d’assurance, pourraient avoir davantage d’effet sur le montant de la pension. Le but affiché est d’harmoniser les avantages entre régimes. Mais il manque encore les modalités précises. Les futurs décrets devront confirmer les conditions d’accès à ces nouveaux avantages, un point très surveillé par les femmes proches de la retraite.