Mis à pied pour avoir mangé une clémentine, un salarié de La Redoute obtient gain de cause en appel

Mis à pied par sa hiérarchie pour avoir mangé une clémentine à son poste de travail, un salarié de La Redoute vient de gagner son procès en appel. La justice a néanmoins estimé que la sanction infligée, bien que "disproportionnée", était "légitime".

Plus de quatre ans après les faits, un préparateur de commandes de La Redoute mis à pied pour avoir mangé une clémentine à son poste de travail vient d’obtenir gain de cause lors de son procès en appel. Le rappel des évènements est dressé par La Dépêche du Midi. Le 7 novembre 2017 à 6h00, Smaïl s’était présenté à son poste sur le site logistique de Wattrelos (Nord). Environ trois heures plus tard, il s’était éloigné du lieu de “picking”, où les commandes sont scannées pour être envoyées aux clients, pour aller manger une clémentine. Le salarié n’était alors pas en pause.

Mis à pied pour une clémentine mangée au travail : 1ère déconvenue auprès des prud’hommes

Les épluchures de la clémentine ainsi consommée avaient été laissées près du poste de travail. Pour la direction, les articles à proximité pouvaient alors connaître une détérioration. Après avoir été repéré par l’agente de maîtrise, Smaïl avait été mis à pied une journée pour avoir ainsi enfreint le règlement intérieur interdisant toute nourriture au travail. L’homme avait contesté cette sanction auprès des prud’hommes de Roubaix, lesquels avaient donné raison à la direction de La Redoute le 15 novembre 2019. Il avait au passage été souligné que ce salarié avait été rappelé à l’ordre deux mois plus tôt pour être allé chercher des sucreries sans en avoir prévenu ses supérieurs.

La société appelée à payer 77,53 euros au salarié

Vendredi, la chambre sociale de la cour d’appel de Douai a jugé la sanction infligée au salarié “disproportionnée au regard des faits qui lui sont reprochés, dès lors qu’aucune autre sanction ne lui avait été infligée et qu’il bénéficie d’une ancienneté remontant à septembre 2004”. Il a toutefois été indiqué que ce préparateur “n’a pas respecté les consignes qui lui ont été données par ses responsables hiérarchiques en matière d’hygiène, que les faits sont avérés et que la sanction était légitime”. Et d’ajouter que “le règlement intérieur prévoit une échelle des sanctions faisant apparaître la mise à pied disciplinaire en seconde position après l’avertissement, et juste avant la mutation disciplinaire.” La Redoute devra régler au salarié 77,53 euros de rappel de salaire et congés payés.