Groupe Casino : la restructuration menace 1300 à 3200 emplois

Mercredi dernier, le distributeur a exposé son "plan de restructuration" au comité d'entreprise, annonçant que mille postes seraient maintenus au siège de Saint-Etienne. Quels seront les impacts de cette réorganisation sur l'ensemble du personnel ?

Menace de suppressions massives d’emplois au sein du groupe Casino

Le groupe Casino se confronte à une difficile réalité économique. Dans un communiqué publié ce mercredi 24 avril, le groupe a annoncé une possible suppression d’emplois. Ceux-ci pourraient représenter entre 1 293 et 3 267 postes, selon la vente ou non de certains de leurs magasins grand format et entrepôts logistiques d’ici septembre.

Des postes préservés au siège?

Cependant, une note d’optimisme vient nuancer ces lourdes prévisions. Le siège historique de Casino à Saint-Etienne conserverait environ un millier d’emplois, sur les 1 564 actuellement en poste. Ainsi, une taille importante de la maison mère serait préservée.

Elle complète lors de l’annonce que le « projet de réorganisation« , présenté aux représentants du personnel, avancerait vers 1 293 suppressions de postes, dont 554 à Saint-Etienne. Un constat qui vient rappeler la complexité de la situation.

Un contexte d’érosion d’effectifs

En effet, Casino, qui employait encore en 2022 près de 200 000 personnes mondialement et 50 000 en France, a connu une forte diminution de ses effectifs après la cession de la quasi-totalité de ses magasins grands formats. Ainsi, le géant de la distribution, maintenant sous le contrôle du milliardaire tchèque Daniel Kretinsky et ses alliés, est quasi-absent à l’international aujourd’hui.

Recherche de solutions pour éviter les licenciements

Face à cette situation, le groupe Casino a initié une série de mesures pour éviter une coupe franche d’emplois. Parmi ces mesures, la mise en place d’une phase de départs volontaires a été proposée. Le but ? Permettre à ceux qui ont un projet professionnel de quitter l’entreprise volontairement afin de réduire le nombre de départs contraints.

Les comités sociaux et économiques des entreprises concernées par ces plans de sauvegarde de l’emploi seront conviés à une réunion le 6 mai prochain, pour discuter des détails du projet.