Occuper un poste quelques jours par semaine ou par mois et multiplier les employeurs. Le travail en temps partagé permet à une société de bénéficier des compétences d’un professionnel et de multiplier les expertises sans augmenter la masse salariale.
Multiplier les expertises sans augmenter la masse salariale
En France, le travail en temps partagé c’est plus de 500 000 personnes qui le pratique, une tendance qui a augmenté depuis la crise sanitaire. Surtout pratiqué par des cadres (81%), le travail en temps partagé a progressé de +17% en trois ans.
+17% en trois ans
Il existe trois possibilités pour se ‘partager’ simplement des salariés :
1) Recourir à des associations de travail à temps partagé. Pour connaître l’association présente sur votre territoire, rendez-vous sur le site de la Fédération nationale du travail en temps partagé (FNATTP).
2) Se rapprocher d’un groupement d’employeurs en contactant notamment le Syndicat National des Groupements d’employeurs (SNGE) ou la Fédération Nationale des Groupements d’Employeurs. Vous pouvez également créer votre groupement d’employeurs. Le groupement d’employeurs, qui s’organise sous forme d’association ou de coopérative, vise au recrutement de salariés pour les mettre à disposition d’une pluralité d’entreprises adhérentes sur le même territoire. Le contrat de travail est conclu entre le salarié et le groupement d’employeurs.
3) S’adjoindre les services d’une entreprise de travail à temps partagé. ETTP.fr a ainsi été la première entreprise française à se lancer dans l’aventure du salariat à temps partagé sur une pluralité de secteurs : aéronautique, automobile, banque, agroalimentaire, transport et autres.
Une application nommée Jobhopps
Pour les salariés cherchant des postes en temps de travail partagé, il existe une application nommée Jobhopps. Vous pourrez accéder à des offres d’emplois en CDI à temps partiel, près de chez vous ou de votre lieu de travail.
