Un salarié sur deux est gêné par les nuisances sonores lorsqu’il travaille

A l'occasion de la 7e édition de la Semaine de la santé auditive au travail (17 au 22 octobre 2022), une étude montre que les employés sont souvent gênés par la 'pollution sonore".

La 7e édition de la Semaine de la santé auditive au travail a pour thème « L’amélioration des conditions de travail », elle vise à sensibiliser et à inciter les entreprises à se mobiliser pour prévenir les risques professionnels liés au bruit.

Les télétravailleurs ne supportent plus le bruit du bureau

Le baromètre Ifop-JNA réalisé à cette occasion fait apparaitre qu’un actif sur deux est gêné par le bruit et les nuisances sonores lorsqu’il travaille. Une classe de salarié se montre particulièrement gênée : celle des télétravailleurs qui ne supportent plus le bruit du bureau. En effet, après la quiétude du travail à la maison, 53% des salariés en télétravail regrettent de venir travailler dans leur société à cause du bruit qui s’y dégage.

Les allers et venues des collègues

Mais alors, quelles sont les sources de pollution sonore ? La première est celle de bruits venant de l’extérieur pour 35% des employés. Ensuite, les allers et venues des collègues, les conversations de bureau (27% des questionnés), puis le bruit des appareils comme par exemple les imprimantes mais aussi les conversations téléphoniques (24% du total des citations).

Si les Open space sont touchés, que dire alors des salariés qui exercent à l’extérieur comme sur les chantiers, le transport, l’entreposage, la réparation d’automobiles, l’agriculture, l’industrie et les bâtiments ou encore la restauration. Globalement, les ouvriers et les travailleurs franciliens sont les plus importunés par le bruit.

Fatigue, lassitude et irritabilité

Sur la santé, le bruit génère pour les salariés de la fatigue, de la lassitude et de l’irritabilité pour les deux tiers d’entre eux. La gêne du bruit au travail est une réalité à entendre. Les 35-49 ans sont plus concernés que leurs aînés de 50 ans et plus (57% vs 46%).