En allant travailler avec une légère fièvre, cet employé d’un office HLM ne s’attendait certainement pas à de telles conséquences. Ce salarié a en effet été viré par son employeur pour être venu travailler avec la Covid-19. Un licenciement injustifié selon le tribunal des prud’hommes de Mulhouse.
Un test Covid avant d’aller travailler
Ce sont nos confrères de France Bleu qui relaient le jugement rendu ce lundi 19 décembre par le conseil des Prud’hommes de Mulhouse. Tout a commencé à l’été 2020 lorsque l’employé en question rentre de vacances avec de légers symptômes. Ce dernier décide tout de même d’aller travailler, mais avant de se rendre sur son lieu de travail, décide de faire un test Covid dans un centre de dépistage.
La journée de travail se déroule normalement, mais le soir même, l’homme apprend le résultat de son test Covid qui s’avère positif.
Licencié par l’employeur
En apprenant la nouvelle et le fait que son salarié connaissait ses symptômes, l’office HLM entame une procédure de licenciement au motif que ce dernier aurait mis ses collègues en danger. Un motif de licenciement pour « faute grave » selon l’employeur.
Une procédure que le principal intéressé juge injustifiée. Avec l’appui de son avocat, il décide alors de saisir le conseil des prud’hommes. Pour sa défense, le salarié a notamment évoqué le fait d’avoir pris toutes les précautions nécessaires pour éviter une éventuelle contamination de ses collègues et n’a d’ailleurs contaminé personne dans son entourage.
Licenciement annulé
Après avoir statué, les prud’hommes de Mulhouse ont donné raison au salarié en estimant qui son licenciement a été reconnu comme étant dépourvu de causes réelles et sérieuses. Le salarié n’a manqué en aucune façon à ses obligations ou aux règles de sécurité en se rendant sur son lieu de travail.
L’office HLM peut se réserver le droit de faire appel de cette décision dans un délai d’un mois après sa publication officielle.
