Les salariés des TPE-PME ont vu leurs salaires augmenter plus vite que l’inflation l’an passé

Le baromètre du 'Cercle Perspectives' montre que pour recruter et rester attractifs les patrons des petites entreprises ont fait des efforts sur les salaires.

Soutenir le pouvoir d’achat de leur salariés, les garder et attirer des candidats à l’emploi ; pour cela, les dirigeants des TPE-PME ont augmenté les salaires mais ils ont dû rogner sur leurs marges.

Les patrons ont dû rogner sur leurs marges

Gouverneur de la Banque de France, François Villeroy de Galhau a indiqué que les marges des entreprises avaient baissé : “Pour 2023 et 2024, les marges des entreprises devraient reculer modérément et temporairement du fait de la situation économique, avant de remonter en 2025″.

Des salaires en hausse de 5,49 % en moyenne

En moyenne, les salaires ont augmenté de +5,49 % entre décembre 2021 et janvier 2023 dans les TPE/PME françaises alors que dans le même temps, l’inflation grimpait de 5,2% sur la même période.

Des difficultés de recrutement, notamment dans certains secteurs comme l’hôtellerie/restauration

Président du Cercle Perspectives et président du directoire d’In Extenso, Antoine de Riedmatten, ajoute : “Les résultats de cette étude montrent que les patrons de TPE/PME ont très majoritairement choisi de rogner sur leurs marges pour améliorer le pouvoir d’achat de leurs salariés face aux tensions inflationnistes, et maintenir l’attractivité de leurs entreprises dans un marché de l’emploi marqué par les difficultés de recrutement, notamment dans certains secteurs comme l’hôtellerie/restauration“.

Les salariés non-cadres ont vu leur salaire grimper plus vite que les cadres

Au final, les salariés non-cadres ont vu leurs salaires grimper plus vite (+5,67%) que les cadres (+4,40%), sous l’effet de la triple revalorisation du SMIC sur la période (+0,9% au 1er janvier 2022, + 2,65% en mai et +2,01% en août 2022).