Concilier vie professionnelle et santé féminine
Ce mercredi, le groupe Carrefour a confirmé l’article du Parisien en précisant que l’enseigne ‘s’engageait pour la santé des femmes au travail en accordant notamment 12 jours de congés par an aux femmes souffrant d’endométriose‘, est-il écrit.
Des mesures inédites pour prendre en compte l’endométriose
Carrefour est le premier groupe de la Grande distribution à proposer cette mesure. « Nous allons mettre en œuvre des mesures inédites pour prendre en compte l’endométriose, mais aussi les fausses couches et la procréation médicalement assistée (PMA). L’enseigne réaffirme ainsi ses engagements en faveur de l’égalité professionnelle avec des actions concrètes qui concernent le quotidien du travail des femmes« .
Endométriose, fausses couches et la procréation médicalement assistée (PMA)
Ce dispositif de protection sociale renforcé comprendra :
– 12 jours d’absence médicale autorisée par an pour les femmes souffrant d’endométriose et ayant un document attestant la situation de handicap reconnu par l’entreprise (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), carte d’inclusion ou attestation d’invalidité délivrée par la CPAM).
– 3 jours d’absence médicale autorisée à la suite d’une fausse-couche.
– 1 journée d’absence pour les femmes ayant recours à la PMA, au moment d’un transfert d’embryon, en plus des dispositifs légaux en vigueur
Ces journées d’absence, qui nécessitaient jusqu’à présent un arrêt maladie et pouvaient induire jusqu’à plusieurs journées de carence, seront désormais accompagnées et financées par Carrefour France pour l’ensemble de ses collaboratrices. Ces 3 mesures s’accompagneront également d’une campagne de sensibilisation à destination des managers afin de partager les bons comportements à adopter face aux différentes difficultés que peuvent rencontrer au travail les femmes au sujet de leur santé, grâce notamment à la diffusion d’un guide ainsi que d’une campagne d’audio-vidéos autour des comportements à proscrire. L’orientation des femmes concernées vers la plateforme de soutien psychologique anonyme et gratuite accessible à tous les collaborateurs de Carrefour France sera également renforcée.
Nous voulons améliorer le quotidien de nos 50 000 collaboratrices
Le Président-directeur général du Groupe Carrefour, Alexandre Bompard, s’est exprimé sur ces décisions : « L’égalité femmes-hommes au travail, ce n’est pas pour nous une égalité théorique, mais bien au contraire une égalité réelle, qui tient compte des particularités pour les femmes dans l’exercice de leur activité professionnelle, et notamment en matière de santé. Par nos engagements sur l’endométriose, la PMA et les fausses couches, nous voulons améliorer le quotidien de nos 50 000 collaboratrices, et bien au-delà, contribuer à une évolution des pratiques dans les entreprises« .
Faire progresser les droits des femmes, et leur égalité au travail, c’est s’emparer de 3 sujets de santé majeurs.
Carrefour annonce :
➡️ 12 jours de congés aux femmes souffrant d’endométriose
➡️ 3 jours à la suite d’une fausse couche
➡️ 1 jour pour celles ayant recours à une PMA pic.twitter.com/eLsQKirSfh— Alexandre Bompard (@bompard) April 19, 2023
