Décret du gouvernement : la canicule devient un motif de chômage technique dans le BTP

Publié le 28 juin dernier, un décret du gouvernement reconnaît désormais la canicule comme motif de chômage dans le BTP (bâtiment et des travaux publics).

La canicule est aujourd’hui un motif de chômage dans le BTP

Dès à présent et en cas d’arrêt de chantier pour cause de canicule, un salarié-ouvrier du BTP aura le droit au chômage (chômage technique). Cependant, les pics de température ne durant qu’un ou deux jours, ne sont pas concernés par ce décret.

Les pics de température ne durant qu’un ou deux jours, ne sont pas concernés

L’indemnisation des salariés sera versée par une « caisse nationale de surcompensation » abondée par des « cotisations intempéries » versées par les entreprises du secteur du bâtiment.

Le salarié est indemnisé à partir du 2e jour avec quasiment un maintien de salaire

Dans la liste des intempéries reconnues en France comme un motif de chômage technique pour les ouvriers du bâtiment, la canicule rejoint le vent, le gel et la neige. Secrétaire national de l’organisation CFDT (Confédération française démocratique du travail (CFDT), Patrick Blanchard ajoute à l’AFP que ‘ce décret du gouvernement sortant est un aboutissement de plusieurs années de travail et de négociation’.

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« Dans le BTP, il y a un dispositif, qui date de la fin des années 1940, qui permet de mettre les gens au chômage technique lorsqu’il y a du gel, des inondations, des grands vents et ainsi d’indemniser les salariés contraints de poser la truelle, mais jusqu’ici « la canicule n’en faisait pas partie« . Dans ce cas, le salarié est indemnisé à partir du 2e jour avec quasiment un maintien de salaire’.

En cas de canicule, les sociétés du bâtiment doivent aménager les horaires de travail

En cas de canicule, les sociétés du bâtiment doivent aménager les horaires de travail et proposer des vêtements de travail qui couvrent tout le corps mais également de l’eau fraîche pour les employés. Notez que les patrons peuvent également proposer des horaires adaptés à la situation (comme par exemple commencer plus tôt le matin pou finir plus tard le soir).