En bref
- Amazon relève le salaire minimum horaire de certains employés américains à 20 dollars, avec une moyenne à 24 dollars.
- Le géant de l’e-commerce complète cette hausse par plusieurs avantages, notamment des réductions, Prime et des aides financières.
- L’effort coûte plus de 1,5 milliard de dollars à Amazon, mais l’accueil des salariés reste mitigé.
Chez Amazon, certains salariés américains vont voir leur paie bouger, mais pas de façon spectaculaire. Le groupe relève le salaire horaire minimum de ses employés des opérations de base aux États-Unis, comme les chauffeurs-livreurs et les salariés des centres logistiques, à environ 18 euros (20 dollars) de l’heure. La rémunération horaire moyenne grimpe, elle, à près de 22 euros (24 dollars). Pour les employés éligibles, cela représente une hausse d’environ 1 euro (1 dollars) par heure.
Ce que la hausse change vraiment sur la fiche de paie
L’annonce vise le cœur de la machine Amazon, là où tournent les entrepôts et les livraisons. Ce n’est donc pas une mesure symbolique, vu le nombre de postes concernés dans ces activités.
Mais la progression reste modeste à l’échelle individuelle. Un euro de plus par heure, ça compte, clairement, surtout sur des métiers physiques. Sauf que ce n’est pas le genre d’annonce qui change, à elle seule, l’image sociale d’un groupe de cette taille.
Amazon mise aussi sur les avantages pour défendre l’annonce
Udit Madan, vice-président senior de Amazon, explique que si l’on ajoute les avantages proposés par l’entreprise, la compensation totale moyenne dépasse environ 29 euros (32 dollars) de l’heure.
Le groupe ajoute aussi un accès à Day 1 Financial, présenté comme un système bancaire à bas coût, ainsi qu’une adhésion à First Tech Federal Credit Union. Côté courses, les salariés auront droit à 20% de réduction en magasin chez Whole Foods Market, et à 10% s’ils commandent en ligne via Amazon.
Il faut ajouter à ça des avantages déjà en place, avec l’abonnement Prime offert, des programmes d’études prépayés et une couverture santé. En gros, Amazon essaie de vendre un package complet, pas seulement une hausse de salaire.
Une facture de plus d’un milliard, minuscule à l’échelle du groupe
L’entreprise chiffre cet effort à plus de 1,5 milliard de dollars. Dit comme ça, le montant impressionne.
Sauf qu’à l’échelle de Amazon, c’est beaucoup moins massif. Cela représente environ 0,06% d’une capitalisation boursière de 2 680 milliards de dollars. Résultat, le signal envoyé aux salariés est réel, mais pour le groupe, la facture reste très contenue.
Sur le terrain, l’accueil paraît franchement tiède
Du côté de certains employés de centres logistiques, la réaction paraît loin de l’enthousiasme. Sur un forum Reddit consacré à ces salariés, plusieurs commentaires ont accueilli sans chaleur l’avantage chez Whole Foods Market.
L’un d’eux ironisait sur le fait qu’avec cette remise, les prix se rapprocheraient seulement de ceux d’un supermarché classique, une pique liée à la réputation historique de l’enseigne, souvent jugée chère. Dit autrement, la hausse est là, les bonus aussi, mais la promesse ne fait pas rêver tout le monde.
