Aurore Bergé annonce une mise en place accélérée du nouveau congé pour la naissance

Aurore Bergé, ministre déléguée chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, a annoncé une mise en œuvre accélérée du nouveau congé naissance, une mesure attendue visant à mieux accompagner les familles dès l’arrivée d’un enfant.

Vers un nouveau congé de naissance : l’attente s’intensifie

L’Assemblée nationale vient tout juste d’approuver le très attendu congé de naissance, un dispositif qui s’inscrit dans la continuité des réformes portées par le gouvernement pour répondre à la chute préoccupante de la natalité en France. Prévu dans le cadre du budget de la Sécurité sociale pour 2026, ce congé supplémentaire, déjà surnommé « déployé » avant même sa mise en œuvre effective, suscite beaucoup d’interrogations quant à son calendrier précis.

Un dispositif au cœur des enjeux démographiques

La nouvelle a été confirmée mercredi par la ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, Aurore Bergé. Lors d’une intervention devant l’Assemblée nationale, elle a souligné l’importance d’un accès facilité à ce droit. L’objectif affiché est clair : « L’objectif, c’est que chacun puisse bien avoir accès au congé de naissance et les embarquer dès le début, ce qui parfois n’a pas toujours été fait dans un certain nombre de politiques ». C’est dans cette perspective qu’un travail interministériel doit être lancé immédiatement afin d’arbitrer les détails opérationnels.

Des modalités encore à définir

À ce stade, plusieurs points restent en suspens. Notamment l’indemnisation et les conditions du préavis auprès des employeurs. Les contours définitifs seront précisés par une série de décrets à venir. Toutefois, la ministre promet un « déploiement le plus rapide possible », répondant ainsi à une attente jugée « extrêmement puissante ».

Indemnisation et complémentarité avec les dispositifs existants

Ce nouveau droit vient compléter le panel déjà existant des congés parentaux – maternité (seize semaines) et paternité (28 jours) –, mais s’en distingue par une indemnisation rehaussée :

• 70 % du salaire net durant le premier mois
• 60 % du salaire net lors du second mois

Chaque parent pourra bénéficier jusqu’à deux mois de ce nouveau congé, pris ensemble ou séparément. Le dispositif s’inscrit dans la stratégie plus large esquissée dès janvier 2024 par Emmanuel Macron, visant un véritable « réarmement démographique » face aux chiffres alarmants de la natalité.

Bien qu’aucune date exacte ne soit encore fixée, tous les regards sont désormais tournés vers la publication prochaine des décrets qui rendront ce projet concret — avec l’espoir affiché d’un lancement rapide pour soutenir durablement les familles françaises.