Amazon affirme occuper la première place parmi les employeurs privés en France

Le géant américain intensifie son implantation sur le territoire à travers de nouveaux sites.

Un investissement massif de 15 milliards d’euros en France

En s’engageant à investir pas moins de 15 milliards d’euros sur trois ans, Amazon entend redéfinir sa place sur le territoire français. Cette décision, annoncée mardi, s’accompagne d’un objectif clair : la création de 7000 emplois. Dès 2026, l’ouverture de nouveaux sites à Illiers-Combray (Eure-et-Loir), Beauvais (Oise) et Colombier-Saugnieu (Rhône) doit apporter un millier de CDI dans chacun de ces centres. Plus tard, en Alsace, l’implantation d’un centre géant à Ensisheim, prévue fin 2027, ambitionne d’ajouter encore deux mille CDI supplémentaires.

Des opportunités professionnelles variées et ouvertes à tous

Selon la firme américaine, « soutenir l’emploi local fait partie intégrante de notre mission ». Avec déjà plus de 25.000 collaborateurs en CDI répartis sur une trentaine de sites français, le groupe se revendique premier créateur net d’emplois directs depuis 2010, un chiffre appuyé par l’Observatoire de l’Emploi et de l’Investissement en France. Si l’on additionne les emplois indirects liés aux activités logistiques et ceux générés par les PME partenaires, ce sont même plus de 100.000 postes soutenus dans tout le pays, selon les chiffres communiqués.

Le recrutement, souligne-t-on chez Amazon, ne nécessite aucun diplôme préalable : « L’embauche repose sur le potentiel et les capacités personnelles des candidats ». Une fois intégrés, ces salariés accèdent à une palette très large de métiers :

• Managers des opérations logistiques.
• Techniciens et superviseurs de maintenance.
• automaticiens ou agents logistiques polyvalents.

L’entreprise affirme former chaque nouvel arrivant afin qu’il maîtrise les compétences requises.

Salaire d’entrée revalorisé et insertion sociale au cœur du dispositif

Pour attirer ces profils variés, Amazon annonce un salaire brut initial supérieur à 2000 euros mensuels pour un agent logistique débutant. Après deux ans en CDI, cette rémunération grimpe à 2500 euros brut (prime annuelle comprise), soit près de 40% au-dessus du SMIC. Par ailleurs, grâce à une convention signée avec France Travail, le géant américain dit avoir permis à plus de 4000 personnes éloignées de l’emploi, jeunes, seniors ou bénéficiaires du RSA notamment, d’accéder à un CDI dans ses entrepôts.

L’exemple du site d’Augny, près de Metz, est souvent mis en avant : lors de son ouverture, plus des trois quarts des recrutements concernaient d’anciens demandeurs d’emploi.

L’automatisation progresse malgré la priorité affichée au social

Cependant, cette dynamique n’efface pas toutes les interrogations : lors des pics saisonniers comme le Black Friday ou Noël, le recours massif aux CDD soulève régulièrement la question des conditions de travail. L’entreprise assure toutefois que « la santé, la sécurité et le bien-être des salariés sont notre priorité absolue . »

Par ailleurs, la robotisation gagne du terrain dans ces entrepôts tricolores : sur le site automatisé de Brétigny-sur-Orge, jusqu’à un million de colis transitent chaque jour grâce à près de 4000 robots autonomes. La modernisation avance vite… mais pose aussi la question cruciale du futur visage du travail logistique en France.