Semaine de travail de quatre jours : Innovation majeure ou illusion trompeuse?

Lorsqu'il était Premier ministre, Gabriel Attal avait discuté de l'instauration d'une semaine de travail de quatre jours dans la fonction publique. Quels renseignements avons-nous sur les entreprises ayant déjà adopté ce modèle ?

La semaine de 4 jours, un concept en vogue

Au cours des dernières années, l’idée d’une semaine de travail de quatre jours s’est progressivement imposée dans le débat public en France. L’ancien Premier ministre, Gabriel Attal, avait même évoqué la possibilité de l’implémenter dans la fonction publique.

Parmi les entreprises privées qui ont déjà adopté ce modèle, le groupe LDLC se distingue, offrant à ses salariés trois jours de repos chaque semaine.

Une popularité grandissante

L’intérêt pour la semaine de quatre jours a été accentué par la crise sanitaire. Selon une récente étude du Crédoc, les salariés français voient dans cette organisation du temps de travail leur rythme idéal de travail.

Néanmoins, malgré une présence médiatique importante, les entreprises ayant adopté ce système sont encore peu nombreuses.

Quelle réalité derrière le concept ?

La semaine de quatre jours est-elle synonyme de réduction du temps de travail ou simplement de compression de celui-ci sur quatre jours ? Une étude réalisée par le Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET) a permis d’apporter un éclairage sur ces questions.

Basée sur l’analyse de 150 accords signés en 2023, cette étude révèle que dans la majorité des cas, la semaine de quatre jours est mise en œuvre sans réduction du temps de travail.

Des journées plus longues, une semaine plus courte

L’adoption de ce modèle de semaine de travail entraîne généralement un allongement des journées. Par exemple, les accords fixent souvent le temps de travail effectif à 8h45 par jour pour les salariés à 35 heures et à 9h45 pour ceux à 39 heures.

Cela signifie que l’amplitude journalière de travail peut souvent avoisiner ou dépasser 10 heures par jour. Par ailleurs, la charge de travail reste généralement identique, ce qui peut entraîner une intensification du travail.

Un mirage d’équilibre vie privée-vie professionnelle ?

La semaine de quatre jours est souvent présentée comme un moyen d’améliorer le bien-être au travail, mais les réalités peuvent être différentes. En effet, l’organisation de la semaine de travail en quatre jours peut aussi contribuer à son tour à dégrader le travail qui devient compressé, augmentant d’autant plus les aspirations à mettre à distance celui-ci.

En ce sens, la semaine de quatre jours peut apparaître comme un mirage d’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.