En bref
- Des dizaines de milliers de salariés de Microsoft pourraient être concernés par une offre de départ.
- Cette initiative s’inscrit dans une stratégie plus large de réduction des coûts et de transformation interne.
- Le dispositif viserait certains salariés aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni.
Près de 60.000 salariés de Microsoft pourraient se voir proposer un départ volontaire. L’information, rapportée par plusieurs médias américains, marque une nouvelle étape dans la réorganisation du groupe, alors que l’entreprise ajuste ses coûts et ses effectifs autour de l’intelligence artificielle.
Une offre qui toucherait des dizaines de milliers de salariés
Le dispositif concernerait des employés situés aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni. Seraient éligibles les salariés jusqu’au niveau vice-président inclus, mais uniquement dans certaines équipes.
Tous les métiers ne sont pas concernés. Et ça compte, parce que le périmètre retenu dit aussi où Microsoft veut garder de la stabilité immédiate.
L’IA et la chasse aux coûts en toile de fond
Cette vague de propositions s’inscrit dans les efforts récents de Microsoft pour réduire ses coûts et remodeler sa main-d’œuvre en fonction de ses priorités dans l’IA. Rien d’anodin, donc. Le groupe ne parle pas d’un simple ajustement isolé, mais d’une évolution plus large de son organisation.
Lundi, la directrice des ressources humaines, Amy Coleman, a adressé une note aux salariés. Elle y explique que cette offre de sortie volontaire fait partie d’une nouvelle manière d’accompagner le changement, avec davantage de flexibilité et, quand c’est possible, plus de latitude laissée aux employés pour organiser la suite de leur parcours hors de l’entreprise.
Qui est exclu et ce que prévoit le dispositif ?
Certains profils ne seraient pas concernés par l’offre. C’est le cas, notamment, d’une partie des salariés des centres de données, ainsi que d’employés des équipes commerciales et marketing.
Pour ceux qui accepteraient de partir, les conditions annoncées seraient proches d’un package classique de licenciement économique, avec des avantages comparables à une indemnité de départ standard.
Un précédent cette année chez les salariés proches de la retraite
Ce n’est pas la première fois que Microsoft active ce levier en 2026. Plus tôt dans l’année, le groupe avait déjà proposé un départ volontaire à des salariés en âge de partir à la retraite.
Sur environ 8750 personnes éligibles, plus de 30% avaient accepté. Un chiffre qui donne une idée de ce que l’entreprise peut espérer avec ce nouveau dispositif, bien plus large cette fois. Microsoft n’avait pas réagi dans l’immédiat.
