Cette histoire assez incroyable s’est déroulée dans l’Iowa. Melissa Nelson travaille depuis une dizaine d’années dans le cabinet dentaire de James Knight. La femme de ce dernier n’approuve absolument pas la collaboration, car son employée est trop « irrésistible ». Le dentiste avait selon sa femme une réelle passion pour cette assistante dentaire qui le déconcentrait à cause des tenues qu’elle portait. Elle est dans un premier temps accusée par la femme du patron de porter des vêtements qui mettent en valeur les formes de son corps. Pour calmer la situation, il décide de lui demander de porter pendant son travail une blouse blanche. Malheureusement, cela ne va pas calmer les plaintes. Au sein des documents apportés au sein de ce tribunal, les propos du Dr Knight sont relayés, il aurait dit à son employé que si elle voyait « son pantalon se bomber, elle saurait que ses habits étaient trop aguicheurs ».
Elle est renvoyée, car elle est belle
Son employée aurait également eu très peu de relations sexuelles dans sa vie. Le docteur ne comprenant pas cette situation estime que c’est « comme avoir un Lamborghini dans son garage et de ne jamais la conduire ». Après les propos déplacés de son mari, elle s’est rendu compte qu’il discutait avec Melissa Nelson via des SMS. Ces derniers n’ont pas été relayés dans la presse, mais sa femme qui travaille également dans le cabinet dentaire ne supporte plus cette concurrence. Le dentiste a de nombreuses discussions avec un pasteur et sa femme, après un certain temps, il prend une décision, celle de licencier Melissa Nelson, car elle était trop belle. Le docteur Knight estime qu’elle représentait une réelle menace pour son couple et son mariage.
L’assistante voit en cette décision une forme de discrimination, elle décide donc de porter plainte contre son ancien patron. Elle se défend devant la Cour en indiquant que les vêtements portés étaient normaux, ils ne provoquaient absolument pas le désir du docteur. La Cour Suprême de l’État était uniquement constituée d’hommes, elle a décidé de ne pas donner raison à l’assistante en rejetant sa demande. En effet, l’État de l’Iowa condamne la discrimination, mais cette situation n’est certes « pas juste », mais elle ne représente pas une « discrimination interdite par la loi ».
