80% des employés Français estiment qu’il est de la responsabilité des employeurs de les aider à faire face à l’inflation
Une étude du leader européen de services de RH et de paie 'SD Worx' avec OpinionWay montre qu'une importante majorité des salariés Français attendent une aide de leurs employeurs.
Face à l’inflation (la hausse des prix à la consommation en France a accéléré en octobre à 6,2% sur un an), et le contexte économique actuel inquiètent les Français qui se disent prêts à faire des efforts pour réduire leurs dépenses et trouver des solutions pour compenser les effets de la hausse des prix. Cependant, ils pensent pour 80% d’entre eux que leurs employeurs doivent les aider à faire face à l’inflation galopante. En effet, près de neuf salariés sur dix déclarent ressentir de plus en plus le poids de l’inflation au quotidien, notamment de par la hausse des prix de l’énergie, de l’alimentation et du carburant.
Plus de télétravail
L’enquête de ‘SD Worx’ montre que le télétravail et les heures supplémentaires sont des solutions ; le télétravail est intéressant pour limiter les dépenses dans le cadre professionnel pour 65% des jeunes (18-34 ans) contre 44% des salariés plus âgés (50 ans et plus). Cette possibilité est encore plus convoitée par 66% des salariés vivant dans les zones rurales où le prix du carburant pèse fortement sur les dépenses. 61% des répondants estiment que l’inflation les a obligés à limiter leurs dépenses pour leur déjeuner en semaine. Ce chiffre monte même à 64% pour les femmes et à 71% pour les salariés de moins de 35 ans.
Travailler plus pour gagner plus
Autre alternative envisagée par les salariés : travailler plus pour gagner plus. Quatre salariés sur dix aimeraient travailler plus pour compenser l’effet de l’inflation, seuls 39% pourraient le faire dès aujourd’hui. Si l’envie de travailler davantage reste globalement la même que ce soit dans le secteur public ou privé (43 et 45% respectivement), il semble difficile de la mettre en pratique. Pour les salariés du privé – qui évoluent dans un cadre moins normé que celui de la fonction publique – ils sont 41% à pouvoir travailler davantage pour faire face à l’inflation contre 35% pour les agents du service public. Au-delà de la différenciation entre les organisations publiques et privées, tous les secteurs d’activités ne sont pas égaux face à l’inflation. Les Français les plus fragilisés (à savoir les classes populaires et les jeunes) sont prêts à travailler davantage pour faire face à l’inflation dans la mesure où ils le peuvent.
Prendre un deuxième emploi
Pour les salariés les plus précaires, il reste l’alternative d’augmenter leurs revenus et différentes options s’offrent à eux comme prendre un deuxième emploi : c’est le cas pour trois salariés sur dix qui ont déclaré avoir des activités rémunérées supplémentaires à leur emploi actuel. Ils peuvent également demander une avance sur salaire (19% des répondants ont d’ores et déjà fait cette démarche auprès de leurs employeurs ces derniers mois) ou encore demander le rachat de leurs RTT si leur entreprise le permet.
Méthodologie : Étude réalisée par OpinionWay pour SD Worx, menée du 31 août au 1er septembre 2022, auprès d’un échantillon de 1032 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.