En bref
- Nouvelles règles dès le 1er septembre 2026
- Les natifs de 1964 à 1970 sont visés
- Les trimestres restent décisifs pour partir plus tôt
Le vrai changement est là, dans le calendrier. Pour la retraite anticipée pour carrière longue, les nouvelles règles s’appliqueront uniquement aux pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2026. Si votre départ intervient avant cette date, ce sont encore les anciennes conditions qui continuent de s’appliquer.
Cette évolution découle de la suspension de la réforme des retraites de 2023, prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Le décret du 7 mai 2026 fixe les nouveaux paramètres pour les assurés nés entre 1964 et 1970, à condition d’avoir commencé à travailler avant 20 ans.
Le 1er septembre devient la date qui compte
Ce n’est pas un détail administratif. Une pension liquidée avant le 1er septembre 2026 relève de l’ancien dispositif. À partir de cette date, c’est le nouveau barème qui entre en jeu.
Résultat, quelques semaines peuvent suffire à changer l’âge de départ applicable. Mieux vaut donc vérifier précisément la date d’effet retenue avant de lancer une décision définitive.
Un départ plus tôt, mais pas pour tout le monde
Les assurés nés entre 1964 et 1968 sont les premiers concernés. Pour 1964, le départ devient possible à 60 ans et 6 mois avec 170 trimestres. Pour les personnes nées entre janvier et mars 1965, il faut 60 ans et 9 mois et 170 trimestres.
Pour celles nées d’avril à novembre 1965, l’âge reste à 60 ans et 9 mois, mais avec 171 trimestres. En décembre 1965, il redescend à 60 ans et 8 mois. Puis viennent 1966, 1967 et 1968, avec des départs possibles respectivement à 60 ans et 9 mois, 61 ans, puis 61 ans et 3 mois.
L’assouplissement concerne aussi 1969 et 1970. D’après demarchesadministratives.fr, l’âge minimal passe à 61 ans et 6 mois pour 1969, au lieu de 61 ans et 9 mois auparavant. Pour 1970, il est fixé à 61 ans et 9 mois au lieu de 62 ans. Dans les deux cas, il faut 172 trimestres.
Les trimestres restent le vrai filtre
L’âge de départ attire l’attention, mais ce n’est pas lui qui décide seul. L’Assurance retraite demande aussi un nombre minimal de trimestres validés en début de carrière et une durée d’assurance cotisée suffisante selon votre génération.
Pour un début d’activité avant 20 ans, il faut en principe cinq trimestres avant la fin de l’année civile du 20e anniversaire, ou quatre si vous êtes né au dernier trimestre. Ensuite, selon les années de naissance, il faut totaliser entre 170 et 172 trimestres.
Le relevé de carrière peut tout faire basculer
C’est souvent là que tout se joue. Apprentissages, premiers emplois, jobs d’été ou périodes assimilées doivent apparaître correctement sur le relevé de carrière. Un trimestre oublié avant 20 ans peut suffire à faire tomber le droit au départ anticipé.
Et il faut regarder plus loin que le total affiché. Tous les trimestres validés ne sont pas forcément des trimestres cotisés pour la carrière longue. Certaines périodes, comme la maladie ou le chômage indemnisé, ne comptent que dans des limites précises. Bref, le sujet dépasse le simple âge de départ. Il dit surtout une chose, vérifier son dossier devient presque aussi important que la réforme elle-même.
