États-Unis : Les patrons payent leurs employés s’ils perdent du poids

Aux États-Unis, les entreprises pourront récompenser leurs employés s’ils perdent du poids. C’est une étude qui a montré que l’argent était une source de motivation.

Une étude publiée dans Annals of Internal Medicine met en avant les avantages de ce concept de récompenses. Des personnes souffrant d’obésité étaient réparties dans deux groupes. Dans le premier, des objectifs étaient fixés et les cobayes gagnaient 100 dollars par mois s’ils réussissaient à les atteindre. Dans le second groupe, la somme de 500 dollars était mise dans un pot. Le montant était partagé entre ceux qui avaient perdu le poids fixé. Dans ce second groupe, le concept était plus avantageux puisqu’ils pouvaient gagner plus de 100 euros par mois.

Des récompenses financières

Cette étude a duré près de 6 mois et les scientifiques ont comparé les kilos perdus. Le groupe où la récompense était collective et donc plus importante a perdu le plus de poids. Cette méthode va prochainement être mise en place dans les entreprises aux États-Unis. Les patrons pourront proposer à leurs employés des récompenses financières, ce qui les encouragerait par exemple à perdre du poids et a opté pour une vie plus saine. Le concept pourrait être appliqué pour les fumeurs.

Le problème de l’obésité

Cette loi baptisée Affordable Care Act a été votée en 2010 par Obama. Les auteurs de l’étude ont expliqué qu’il fallait trouver une solution, car l’obésité aux États-Unis s’aggrave. Sur le sol américain, des milliers de personnes souffrant d’obésité ne peuvent pas se rendre à leur travail à cause des problèmes de santé engendrés par le surpoids.