Cette histoire remonte au début du mois d’août 2019. Avant cela, un employé d’un laboratoire d’analyse médicale basé dans l’État américain du Kentucky avait prévenu sa supérieure qu’il ne voulait pas qu’on lui souhaite son anniversaire. Ce jour lui rappelait ainsi de tristes souvenirs liés à ses parents, rapporte Ouest-France. Pourtant, le jour fatidique, l’homme en proie à de l’anxiété avait vu plusieurs collègues lui souhaiter un bon anniversaire, avec même une banderole déployée dans la salle de repos.
Il ne voulait pas qu’on lui souhaite son anniversaire, il fait une crise de panique
L’employé s’était rendu dans sa voiture, où il aurait été victime d’une crise de panique selon ses dires. L’avocat de la société indique que le lendemain, durant une réunion en petit comité, l’homme s’était « emporté, serrant les poings et les dents, le visage rouge et en tremblant », en requérant de sa supérieure qu’elle se taise. Une cheffe qui, avec un autre employé, avaient alors « craint pour leur sécurité ». D’où le licenciement du premier employé, lequel n’avait jamais fait d’histoire avant cet incident.
Victoire en justice après son licenciement
L’ex-employé avait ensuite attaqué son ancienne entreprise en justice pour « discrimination en raison d’un handicap ». C’est en fin de mois dernier que le plaignant a obtenu 450 000 dollars de compensation (un peu plus de 415 000 euros), incluant 150 000 dollars pour la perte de revenus et 300 000 pour le préjudice moral subi. La société mise en cause nie toute discrimination et aussi d’avoir eu connaissance des problèmes de santé de son ex-employé, et entend faire appel du verdict rendu.
