Entreprises : 25% des dirigeants Français ont plus de 60 ans et 11% ont plus de 66 ans

Économie > Sénat
Par Lionel Durel,  publié le 23 juin 2023 à 13h00.

Une étude réalisée par le Sénat montre qu'un quart des dirigeants ont aujourd'hui plus de 60 ans et que, dans les années à venir les transmissions d'entreprises devraient se multiplier.

De nombreux patrons de PME seraient enclins à céder leur entreprise plus tôt que prévu

Invitée sur le plateau de CNews, la ministre déléguée chargée des Petites et Moyennes Entreprises, du Commerce, de l’Artisanat et du Tourisme, Olivia Grégoire pointait cette semaine un ‘sujet de transmission » de ces entreprises.
Dans les défaillances de sociétés, il y a beaucoup de « Cessation volontaire d’activité » (des artisans, petits patrons) qui souhaitent stopper leur activité. Un chef d’entreprise sur 4 a plus de 60 ans aujourd’hui. 700.000 entreprises devront trouver repreneur dans les 10 ans à venir ».

700.000 entreprises devront trouver repreneur dans les 10 ans à venir

La démographie des chefs d’entreprise est alarmante note le Sénat dans sa récente note : ’25 % des dirigeants ont plus de 60 ans et 11 % ont plus de 66 ans. L’estimation du nombre d’entreprises à céder dans les 10 prochaines années varie de 250 000 (direction générale des entreprises) à 700 000 (CPME, CCI France, CMA-France, CRA-Cédants et repreneurs d’affaires, etc.). Pendant ce temps, le Gouvernement communique davantage sur la création que sur la reprise d’entreprise, alors que faute de repreneurs, les départs à la retraite des dirigeants déboucheront sur la disparition des entreprises’, avertit le texte.

Le Gouvernement communique davantage sur la création que sur la reprise d’entreprise…

La crise, sanitaire et économique, l’inflation, la crise des Gilets jaunes, les grèves, ont eu des conséquences qui rendent le contexte plus complexe en 2022. De nombreux patrons de PME seraient enclins à céder leur entreprise plus tôt que prévu, accélérant le processus naturel des départs. En outre, elle a fragilisé financièrement les entreprises, devenues pour certaines des cibles potentielles. Le phénomène de prédation est ressenti plus fortement. Le rachat par des investisseurs étrangers, faute de repreneur local, peut s’avérer parfois désastreux car certains repreneurs délocalisent rapidement l’activité.

Faute de repreneur, un départ à la retraite peut déboucher sur la perte des savoir-faire

Les sénateurs rappellent que ‘le maintien des entreprises dans leur territoire en garantit la vitalité économique et l’emploi. Faute de repreneur, un départ à la retraite peut déboucher sur la perte des savoir-faire, des brevets, des emplois, de notre compétitivité et, selon les secteurs, de notre souveraineté économique« .

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