Face à l’épidémie de Covid-19, la ministre du Travail Elisabeth Borne s’est exprimée hier demandant aux entreprises de mettre en place le télétravail lorsque cela était possible. L’association nationale des DRH (directeur des ressources humaines), estime qu’environ 30% des salariés sont en « télétravail partiel » ; un chiffre qu’Elisabeth Borne aimerait voir augmenter.
La ministre fait appel à notre responsabilité et ça c’est plutôt pas mal
Invitée sur franceinfo le vice-président de l’association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH), Benoît Serre, s’est également exprimé sur les difficultés auxquels font face les entreprises : « Le télétravail est un outil efficace face à la pandémie« , assure-t-il. Pour lui, les patrons d’entreprises vont jouer le jeu : « Ils vont faire le maximum pour mettre en place le télétravail. Depuis maintenant un mois nous étions déjà passés à deux jours de télétravail, et on se doutait bien que cela allait arriver. Ce qui est bien dans cette décision de Madame la ministre c’est qu’elle n’impose rien. Elle fait appel à notre responsabilité et nous demande de nous adapter compte tenu de nos contraintes, de nos activités et ça c’est plutôt pas mal« .
Télétravail : 30% d’accord en entreprises
En France, le nombre d’accords passés par les entreprises avec les salariés sur la mise en place du télétravail est à peu près de 30%. Ce qui veut dire que 30% des employés bénéficient d’un accord ou d’une charte pour être en télétravail partiel. Avant la crise, c’était 3%. Nous avons quand même considérablement intégré le télétravail et ça devient d’ailleurs une forme de nouvelle norme, le travail hybride, affirme Benoît Serre qui lance tout de même s’attendre à un durcissement des règles dans les jours à venir.
