Allemagne : mise en place du salaire minimum le 1er janvier 2015

Au 1er janvier prochain, le salaire minimum entrera en vigueur en Allemagne, avec des conséquences plus ou moins heureuses.

Dans quelques jours, et il s’agira d’une première pour l’Allemagne, un salaire minimum va être mis en place. Les travailleurs germains ne gagneront ainsi pas moins de 8,5€ bruts de l’heure, et ce à compter du 1er janvier prochain. D’après le ministère de Travail allemand, 3,7 millions de salaires auront droit à cette hausse de salaire en 2015, avec un million de bénéficiaires supplémentaires attendu pour l’année suivante.

Concrètement, et ce sont nos confrères du Midi Libre qui nous livrent l’information, un salarié gagnera donc, au minimum, 1473€ par mois pour 40 heures de travail par semaine (mineurs sans qualification exclus). TF1 indique pour sa part que la chancelière Angela Merkel n’était pas apparue favorable à ce changement historique, en raison des perturbations que la présence de l’État pourrait provoquer au sein des relations salariales.

Salaire minimum en Allemagne : vers une suppression d’emplois ?

Et il est vrai que l’on s’attend à des conséquences loin d’être positives pour les salariés. Ainsi, pour couvrir les 10% de coûts supplémentaires induits par le salaire minimum, 26% des employeurs visés envisagent d’augmenter leurs tarifs. Ils sont 23% à réfléchir à diminuer les primes des employés quand 22% se préparent carrément à supprimer des emplois (sondage Ifo réalisé en novembre sur 6300 sociétés).

Des réévaluations possibles

Le salaire minimum pourra être réévalué tous les deux ans, si une commission de neuf personnes composée de “représentants du patronat, […] syndicats [et] économistes” l’estime nécessaire. Une première analyse est d’ores et déjà prévue pour 2016, pour une éventuelle réévaluation du salaire minium applicable au 1er janvier 2017.