Santé mentale et IA : OpenAI passe à la vitesse supérieure

Face aux inquiétudes liées à ChatGPT et autres modèles, le futur Head of Preparedness d'OpenAI aura un rôle stratégique et sous forte pression.

Un recrutement stratégique en pleine tourmente

Au terme d’une année particulièrement mouvementée, OpenAI s’emploie à renforcer sa stratégie de gestion des risques. L’entreprise est à la recherche de son prochain Head of Preparedness, un poste clé chargé d’anticiper les usages problématiques de ses modèles d’intelligence artificielle. Ce besoin de pilotage accru se fait sentir alors que l’organisation a récemment été pointée du doigt pour les effets de ses outils comme ChatGPT, notamment sur la santé mentale des utilisateurs – des accusations ayant mené jusqu’à quelques plaintes pour « décès injustifiés. »

Des responsabilités majeures et une pression annoncée

Dans une publication sur X, le PDG, Sam Altman, n’a pas mâché ses mots quant à l’importance du futur responsable : « La portée potentielle de nos modèles sur la santé mentale s’est déjà illustrée en 2025, parmi d’autres défis très concrets », a-t-il reconnu. Selon lui, ce rôle arrive à un moment « aussi critique qu’essentiel ». Le descriptif du poste ne laisse guère place au doute : piloter la stratégie technique et le déploiement du Preparedness framework, cette méthode interne qui balise les dispositifs de suivi et d’anticipation des risques liés aux « frontier capabilities » – autrement dit, ces avancées qui pourraient engendrer des dommages graves et inédits. Avec un salaire annoncé à 555 000 dollars assorti d’une part en actions, la fonction affiche aussi ses exigences : « C’est un travail sous pression où il faudra se jeter immédiatement dans le grand bain », prévient Altman.

Bouleversements internes autour de la sécurité

Ce recrutement intervient alors que le pôle sécurité d’OpenAI a connu plusieurs remous. Après le départ cet été d’Aleksander Madry, ancien Head of Preparedness, c’est dans un premier temps aux dirigeants Joaquin Quinonero Candela et Lilian Weng que fut confiée cette mission. Mais rien n’a semblé stabilisé pour autant : quelques mois plus tard, Weng quittait le navire tandis qu’en juillet 2025, Quinonero Candela annonçait son transfert vers la direction du recrutement.

Sécurité renforcée face aux nouveaux risques technologiques

À mesure que progressent les capacités des modèles développés par OpenAI, leur potentiel disruptif soulève logiquement des inquiétudes inédites. Pour faire face à ces risques émergents — malveillance, détournement ou conséquences inattendues sur les utilisateurs —, l’entreprise opte ainsi pour une vigilance accrue et une gouvernance renforcée. Une liste non exhaustive de défis attend donc celui ou celle qui prendra les rênes du poste :

• Mise en place d’indicateurs avancés sur les usages détournés ;
• Pilotage réactif lors de crises liées à l’IA ;
• Sensibilisation interne autour des enjeux éthiques critiques.

Au fond, ce recrutement en dit long sur l’évolution rapide – et parfois vertigineuse – du secteur de l’intelligence artificielle.