OpenAI s’invite sur le marché de l’emploi

LinkedIn va avoir un nouveau concurrent avec OpenAI, qui s’apprête à lancer une plateforme de recrutement propulsée par l’IA.

OpenAI s’attaque au marché de l’emploi

L’ambition ne faiblit pas chez OpenAI. Lors d’un dîner remarqué à la Maison-Blanche, Sam Altman, son directeur général, a confirmé le lancement prochain d’une toute nouvelle plateforme d’emploi propulsée par l’IA. Cette initiative inédite vise à révolutionner la manière dont les entreprises — des petites structures aux grandes organisations publiques — recrutent leurs talents, dans un contexte où l’intelligence artificielle s’impose désormais comme compétence incontournable.

Des certifications IA intégrées à ChatGPT

Parallèlement à ce site de recherche d’emploi, OpenAI dévoile un ambitieux programme de certification en intelligence artificielle. Directement accessible depuis le mode « Study » de ChatGPT, il proposera des évaluations interactives adaptées au niveau des utilisateurs : de la simple littératie IA jusqu’à l’ingénierie avancée des prompts. L’objectif affiché ? Certifier 10 millions d’Américains à l’horizon 2030 grâce à des partenariats avec des géants comme Walmart, Accenture, ou encore John Deere. Quelques programmes pilotes sont déjà lancés dans certains États, tels que le Delaware et le Texas.

Nouvelles tendances du recrutement : les compétences avant tout

Au-delà du simple effet d’annonce, cette offensive place clairement OpenAI en concurrence directe avec des acteurs établis comme LinkedIn, propriété de son principal investisseur, Microsoft. Une situation qui ne manque pas d’ironie et souligne la montée des tensions sur fond de redéfinition du marché du travail. Face aux craintes persistantes liées aux suppressions d’emplois par l’IA, un autre mouvement s’accélère : celui du « skills-first hiring », où les aptitudes concrètes priment désormais sur les diplômes traditionnels. Les entreprises cherchent surtout à recruter celles et ceux capables de maîtriser les nouveaux outils, dont les modèles linguistiques géants comme GPT-5.

Concrètement, la future plateforme devrait faciliter la mise en relation entre employeurs et candidats ayant développé ces nouvelles compétences. On y trouvera aussi bien :

• Candidats débutants formés à l’IA ;
• Prompt engineers expérimentés ;
• Spécialistes en automatisation pour grandes entreprises.

L’IA au cœur des CV de demain ?

Difficile de nier que ce virage stratégique pourrait redéfinir la manière dont on évalue les parcours professionnels. Pour ceux qui souhaitent rester compétitifs — qu’il s’agisse de décrocher un nouvel emploi ou renforcer leur équipe actuelle — une solide maîtrise de l’intelligence artificielle risque bientôt de devenir un atout indispensable sur le CV. À court terme, nul doute que la course aux compétences IA est bel et bien lancée, et que c’est désormais OpenAI qui entend mener le bal.