La France devrait-elle s’inspirer de la « prime trampoline » belge ?

En Belgique, certains travailleurs bénéficient d’une aide financière temporaire lorsqu’ils reprennent un emploi après une période de chômage. Ce dispositif, appelé « prime trampoline », n’existe pas encore en France malgré l’intérêt qu’il pourrait susciter.

Un dispositif inédit pour encourager la mobilité professionnelle

Depuis le 1ᵉʳ mars, une initiative sans précédent s’invite au cœur du marché du travail belge : la prime trampoline. Portée par le gouvernement fédéral, cette mesure ambitionne d’offrir un nouveau souffle à tout travailleur justifiant d’au moins dix ans d’activité – soit environ 3 120 jours – en lui permettant de quitter volontairement son emploi tout en conservant un droit aux allocations de chômage.

Les modalités précises d’un rebond professionnel encadré

Concrètement, ce droit au rebond s’étend par défaut sur six mois. Toutefois, la durée peut grimper jusqu’à douze mois si l’intéressé s’engage dans une formation visant un métier en pénurie dans les trois premiers mois suivant sa démission. C’est là que réside l’originalité du système : il ne s’agit pas d’un chèque en blanc, mais bien d’un accompagnement vers la reconversion. À noter cependant que cette prime trampoline n’est accessible qu’une seule fois au cours d’une carrière professionnelle.

Soutenir les transitions, prévenir l’épuisement

Pour les autorités, l’enjeu est double : d’une part, aider ceux qui se sentent piégés dans leur trajectoire à oser le changement ; d’autre part, limiter les conséquences délétères de l’épuisement professionnel, voire du burn-out. Comme le résume parfaitement le quotidien Le Soir, « L’objectif affiché du gouvernement fédéral est de permettre à un travailleur qui se sent coincé dans son activité professionnelle de s’orienter vers une nouvelle fonction et d’éviter ainsi un épuisement professionnel ».

Des voix discordantes chez les partenaires sociaux

Mais ce mécanisme suscite aussi des réserves. Le syndicat CGSLB, tout en saluant l’encouragement à la reconversion facilité par cette réforme, pointe des risques non négligeables. Plusieurs critiques émergent :

• Dérives potentielles, telles que des démissions déguisant de véritables licenciements.
• Impact financier accru sur la Sécurité sociale, compte tenu de cet accès élargi aux allocations chômage.

La mesure séduit autant qu’elle inquiète : si elle promet davantage de flexibilité aux salariés belges, son application concrète et ses effets à long terme restent sous haute surveillance des acteurs du dialogue social.