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La discussion des salaires au bureau: un tabou qui tend à disparaitre
publié le 12 septembre 2024 à 13h00.
Société
Image d'illustration. Scène de vie en entreprise. ADN
Découvrez pourquoi il devient de plus en plus courant de discuter ouvertement de salaires au bureau : l'effondrement d'un tabou longtemps ancré !
Tl;dr
- La question des salaires devient moins taboue.
- 54% des salariés discutent rémunération entre collègues.
- Les offres d’emploi détaillant les rémunérations attirent plus de candidatures.
- Les nouvelles générations sont plus à l’aise avec le sujet.
Une transparence grandissante sur les salaires
L’époque où le salaire était un sujet tabou semble révolue. Selon une récente enquête de Hellowork, 54% des salariés n’hésitent plus à discuter rémunération entre collègues, contre seulement 17% en 2019. Un changement de paradigme qui s’observe également du côté des recruteurs.
« Une offre d’emploi qui fait mention d’une fourchette de rémunération a 30 à 50% de candidatures en plus », confirme Laurent Blanchard, directeur général de PageGroup France.
Un sujet de moins en moins tabou, surtout pour les jeunes
Delphine Landeroin, directrice de projets rémunérations chez LHH, souligne que les entreprises ont compris l’importance de la transparence en matière de salaire. De plus, « les nouvelles générations (Y, Z…) font qu’au fil des années, c’est de moins en moins tabou : les salariés en parlent plus librement entre eux ».
Cette tendance est confirmée par Anne, cadre dans la finance, qui remarque que les plus jeunes n’hésitent pas à discuter argent avec leurs managers.
La transparence salariale : une tendance de fond
Jean-François Amadieu, professeur de gestion en ressources humaines, évoque une « américanisation » de notre culture d’entreprise. Les tensions de recrutement ont inversé le rapport de force entre candidats et employeurs, donnant plus de pouvoir aux salariés pour demander ce type d’informations.
Benoît Serre, vice-président de l’Association nationale des DRH, pointe également l’effet des réseaux sociaux sur cette tendance à la transparence.
L’avis de la rédaction
Cette transformation des mentalités est encourageante. La transparence en matière de salaire favorise l’équité et la satisfaction au travail. Cependant, il convient de rester vigilant.
Une transparence totale peut parfois mener à des tensions entre collègues. Il est donc crucial de trouver le juste milieu entre transparence et respect de la confidentialité.
Le Récap