Salaires : la France contrainte par l’Europe d’adopter la transparence en entreprise

Pour lutter contre les inégalités salariales, la France doit désormais appliquer une nouvelle réglementation européenne. Celle-ci oblige les entreprises à davantage de transparence sur les rémunérations, afin que chaque salarié puisse mieux connaître le salaire de ses collègues.

Une réforme européenne qui bouleverse la culture salariale française

Dans moins de deux ans, la transparence salariale deviendra une réalité incontournable dans l’Hexagone. D’ici le 7 juin 2026, la fameuse directive européenne sur le sujet devra être intégrée au droit français. Un changement d’ampleur que souligne la Chambre de commerce et d’industrie (CCI), et qui entend s’attaquer de front aux profondes inégalités de rémunération persistantes en entreprise.

Des obligations renforcées pour les employeurs

Le texte prévoit une série de mesures précises, modulées selon la taille des sociétés. Ainsi :

• Plus de 250 salariés : publication annuelle d’un rapport détaillant les écarts salariaux entre hommes et femmes, couvrant tous les échelons hiérarchiques.
• Entre 100 et 250 salariés : cette obligation s’appliquera tous les trois ans.
• Moins de 100 salariés : aucune publication exigée à ce jour.

Au-delà des rapports, il sera désormais possible pour tout salarié de réclamer les niveaux de rémunération en vigueur pour son poste, mais aussi la moyenne observée pour des fonctions similaires ou encore les critères utilisés pour justifier promotions et augmentations.

L’impact sur le quotidien au travail

D’un côté, certains tabous tombent : chacun pourra savoir combien perçoit son voisin de bureau – une petite révolution dans un pays où la question reste souvent sensible. Ce nouvel arsenal offrira l’opportunité, chiffres à l’appui, d’interpeller son supérieur sur un éventuel manque d’équité. D’ailleurs, si un écart supérieur à 5 % est constaté à responsabilités égales sans raison objective, il devra être rectifié. Reste cependant que – prudence oblige – les projections d’augmentations générales demeurent modestes pour l’an prochain, autour des fameux 2 %.

Cependant, tout n’est pas rose : certains redoutent tensions internes et jalousies potentielles. Selon la CCI, ces évolutions risquent aussi de fragiliser la confidentialité ou d’alimenter des litiges. En miroir pourtant, elles pourraient aussi créer un climat plus juste et inciter à davantage de motivation ou d’engagement collectif.

Nouvelles règles pour le recrutement

Autre point saillant : toute offre d’emploi devra dorénavant afficher clairement la fourchette ou le niveau précis du salaire proposé. Fini donc les mentions comme « salaire selon profil » ou « selon expérience », jugées trop floues. Les employeurs ne pourront plus demander aux candidats leur rémunération passée ; seul comptera le poste visé.

Cette nouvelle donne pourrait bien transformer durablement la relation au travail en France… pour peu que chacun joue le jeu.