Retraites : les stages en entreprise de longue durée désormais pris en compte

Un décret publié dans le Journal Officiel indique que les stages supérieurs à deux mois pourront être compris dans le calcul des retraites.

Outre l’inscription « victimes du terrorisme » désormais visible sur les actes de décès de Cabu et Frank Brinsolaro, le Journal Officiel publié en ce samedi comporte la mention d’un décret concernant le calcul des retraites.

Le texte indique que les étudiants ayant effectué des stages en entreprise d’une durée supérieure à deux mois pourront désormais voir ces périodes être intégrées dans le calcul des cotisations pour les retraites. À condition, nous indique La Tribune, que la requête ait été déposée « dans un délai de deux ans à compter de la date de la fin du stage ».

Prise en compte des stages : deux trimestres maximum de cotisation

Et s’il est bien inscrit que les stages devront avoir duré au minimum deux mois pour espérer une validation de leur prise en compte, la loi sur les retraites datant du 20 janvier 2014 précise qu’ils ne pourront donner droit qu’à deux trimestres maximum de cotisation.

Un décret non rétroactif

La demande aura également de meilleures chances d’aboutir si l’étudiant l’ayant émise se soumet correctement au versement des cotisations. À noter la possibilité d’échelonner le mode de calcul de ce dernier. Ce décret, qui devrait ravir les syndicats considérant la prise en compte des stages comme une « avancée », ne viserait cependant qu’à s’appliquer aux stages ayant démarré après sa publication. Rappelons pour finir que la durée de cotisation devrait graduellement s’étendre à 43 ans pour les quarantenaires de notre époque.