McDonald’s : elle dénonce son supérieur qui l’espionnait, tous deux sont licenciés

À Paris, la direction d'un McDonald's a pris la décision de mettre fin au contrat d'une salariée qui avait dénoncé son supérieur qui l'espionnait pendant qu'elle se changeait. Le manager incriminé a également été licencié.

Les faits avaient débutés le mois dernier. Le Parisien rappelle ainsi qu’à la mi-octobre et pour pouvoir financer ses études, une femme de 20 ans étudiant les lettres modernes à la Sorbonne avait trouvé un travail dans un McDonald’s parisien. Environ deux semaines plus tard, elle découvrait un téléphone dans le vestiaire où elle avait l’habitude de se changer. L’appareil filmait son casier ainsi que l’entrée des toilettes du vestiaire des femmes. Après avoir découvert que le téléphone appartenait à son supérieur, la jeune femme avait alerté la police. Le manager, auditionné, avait alors reconnu les faits.

Le manager filmait la salariée de McDonald’s quand elle se changeait

Ce supérieur a ensuite été mis à pied puis licencié par sa direction. Une source judiciaire indique que début 2020, le mis en cause devra répondre devant la justice du chef d'”atteinte à l’intimité de la vie privée par fixation, enregistrement ou transmission de l’image”. De son côté, la jeune femme a déposé plainte et été mise en arrêt de travail. Elle vient cependant de recevoir une notification de sa direction l’informant de la fin de sa période d’essai.

Licenciée, elle met en cause de supposés liens de parenté

Pour l’ex-salariée, ce licenciement découle de son dépôt de plainte mais aussi du lien de parenté qui existerait entre le gérant de ce McDonald’s et son ancien supérieur : “C’est son fils, je l’ai appris après les faits”. La direction s’est refusée à confirmer ou infirmer cette affirmation, même si les deux hommes partagent effectivement le même nom de famille. Il convient de préciser qu’avant cette notification, la jeune femme s’était vu proposer d’être mutée dans un autre restaurant : “Puis, on m’a proposé une transaction financière pour que je démissionne, mais j’ai aussi refusé. Je n’allais pas quitter mon travail alors que c’est moi qui ai été agressée !” La direction déclare qu’“à la suite [du] refus [de la salariée] de reprendre son poste de travail et de sa demande d’un règlement à l’amiable toujours en cours, des échanges entre avocats se sont tenus. La direction attend aujourd’hui un retour de la salariée suite à ces échanges”. L’étudiante, désormais insomniaque et sous cachets, entend malgré tout se battre pour obtenir justice : “C’est une grosse enseigne. On peut tout faire avec de l’argent, ils ont des avocats, mais ça ne me fait pas peur, j’irai aux prud’hommes pour contester mon licenciement”.