Emplois en 2021 : 650.000 créations nettes d’emplois dans le privé

Même frappée par la pandémie de Covid-19, l'économie Française reste solide avec l'an passé 648 200 emplois nouveaux créés.

Une chose est certaine : la reprise économique est bien présente. L’an passé le secteur privé a créé 648 200 créations d’emplois, il dépasse ainsi son niveau d’avant-crise de + 1,5%, d’après les chiffres de l’Insee. Durant le seul quatrième trimestre 2021, l’emploi salarié a augmenté de 0,5% (+106 700). Le précédent record remontait à 1999, avec la création de 599.000 emplois sur un an. Depuis 2017, 810.000 emplois ont été créés en France.

La croissance du produit intérieur brut (PIB) français est de 7% en 2021

Souvenons-nous qu’en 2020, 320 000 emplois avaient été perdus dans le secteur privé (-1,6%) lors de la naissance de la pandémie de Coronavirus, et ce, après cinq années de hausse.

Sur Twitter, la Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Élisabeth Borne, s’est félicitée de ces excellents chiffres : “Notre pays compte 300 000 emplois privés de plus qu’en 2019, avant la crise. Merci aux entreprises et salariés mobilisés pour cette reprise exceptionnelle. #FranceRelance #1jeune1solution“.

Depuis 2017, 810.000 emplois ont été créés en France

Notez que l’emploi intérimaire indicateur fort du marché de l’emploi a progresser de +9,1% lors du dernier trimestre, ce qui représente 71 100 emplois. Au ministère du travail, on précise que la ‘proportion de CDI, qui était de 48,6 % en 2017 et de 49,7 % fin 2019, atteint désormais 50,2 %’. Retenons enfin que 698 000 contrats d’apprentissage ont été signés en 2021, soit 36 % de plus que l’année précédente et quasiment le double de 2019.

S’il y a un moment où il faut saisir sa chance et accepter de prendre des risques, c’est aujourd’hui

Interviewé dans Le parisien, le patron du Groupe Adecco (intérim), Alexandre Viros, se montre très optimiste : “Les chefs d’entreprise doivent garder une démarche ouverte dans leur recrutement. Les choses bougent très vite et il faut suivre le mouvement. Côté candidats, il s’agit de saisir les opportunités. Beaucoup de secteurs se reconfigurent et les entreprises sont dans l’obligation d’être attractives et de proposer des parcours. S’il y a un moment où il faut saisir sa chance et accepter de prendre quelques risques, c’est aujourd’hui“.