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Des chefs d’entreprise s’engagent à propulser les femmes aux postes de leadership
publié le 6 septembre 2024 à 12h00.
Société
Image d'illustration. Une femme en entreprise. ADN
Découvrez comment des dirigeants d'entreprises pionnières s'engagent à briser le plafond de verre en promouvant les femmes aux postes de pouvoir !
Tl;dr
- Des dirigeants d’entreprises prônent plus de femmes aux postes de pouvoir.
- Ils promettent d’inclure plus de femmes dans leurs équipes dirigeantes.
- En 2021, la France comptait 43,2% de femmes dans les conseils d’administration.
- Le manque de femmes à ces postes est dû à plusieurs raisons.
Un appel pour plus de femmes aux postes de pouvoir
Des dirigeants d’entreprises, dont ceux de la SNCF et du Crédit Mutuel Arkéa, ont publiquement exprimé leur volonté de promouvoir davantage la place des femmes aux postes de direction.
Dans une tribune publiée dans Les Echos, ils ont souligné l’importance d’avoir des équipes mixtes à tous les niveaux de leurs organisations.
Des engagements concrets
Le PDG de la SNCF, Jean-Pierre Farandou, la directrice générale du Crédit Mutuel Arkéa, Hélène Bernicot, le PDG de Forvis Mazars, Hervé Hélias, et le PDG France de Sodexo, Bruno Vaquette, ont affirmé leur engagement personnel à favoriser au quotidien l’inclusion des femmes dans leurs équipes dirigeantes et leurs comités exécutifs.
Ainsi, ils s’engagent à mettre en place les conditions matérielles concrètes pour la réussite professionnelle des femmes, à prendre en compte l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, et à questionner la nécessité d’une mobilité géographique permanente pour les dirigeants.
La situation actuelle
En 2021, la France comptait 43,2% de femmes dans les conseils d’administration, selon le cabinet Deloitte.
Cependant, les femmes sont très rarement à la tête des entreprises du CAC 40. Parmi les quelques dirigeantes de ces entreprises, on compte Catherine MacGregor à la tête d’Engie, Christel Heydemann à la tête d’Orange et Estelle Brachlianoff qui dirige Veolia.
Les obstacles à l’égalité
Les signataires de la tribune ont identifié plusieurs raisons expliquant le manque de femmes à ces postes. Parmi eux, les « biais inconscients qui incitent les cadres dirigeants à promouvoir des personnes à leur image » et « l’image souvent négative du pouvoir perçue par les femmes », notamment le déséquilibre entre vie personnelle et vie professionnelle qu’elle induit.
Le Récap