Pourquoi 25% des Français se sentent-ils en détresse psychologique au travail?

François Bayrou a annoncé que la santé mentale sera une priorité nationale en 2025, en réponse à une alerte d'un baromètre sur le nombre croissant de salariés en souffrance psychologique. Quelles actions seront mises en place pour y faire face ?

Santé mentale : une grande cause nationale pour 2025

En réponse à une préoccupation croissante, François Bayrou a annoncé que la santé mentale deviendra une grande cause nationale en 2025. Cette décision intervient dans un contexte où le bien-être psychologique des travailleurs français est de plus en plus menacé.

Un baromètre alarmant

En effet, selon une étude menée en décembre 2024 par l’institut Ipsos et le cabinet spécialisé Qualisocial, un salarié sur quatre considère sa santé mentale comme « mauvaise » à « très mauvaise ». Cette proportion, stable depuis la crise sanitaire de 2020, est préoccupante et appelle à des actions concrètes.

Secteurs d’activité et bien-être mental

Il est intéressant de noter que cette détresse psychologique varie selon les secteurs d’activité. Les travailleurs dans les domaines des transports, de l’industrie ou de la construction semblent moins affectés, avec respectivement 23, 21 et 19 % d’entre eux signalant un impact psychologique.

En revanche, 30 à 34 % des employés de l’administration publique, de la restauration et du secteur médico-social déclarent une santé mentale dégradée.

Le rôle de la confiance en l’avenir

Qualisocial souligne que le manque de confiance en l’avenir est un facteur clé affectant la santé mentale des travailleurs. Ce mal-être est amplifié par l’incertitude actuelle sur les plans économique, écologique et politique. Cela a des conséquences quotidiennes sur leur concentration, leur énergie et leur engagement dans leurs missions.

Malgré une prise de conscience accrue des directions d’entreprises et d’administrations depuis la période du Covid, la mise en place de plans de prévention reste insuffisante. Selon Ipsos et Qualisocial, un tiers des salariés français ne bénéficie pas d’un tel dispositif. L’objectif principal de ces plans est de prévenir les risques psychosociaux pour garantir la santé et la sécurité mentale de tous au travail.