4 façons de montrer votre reconnaissance à vos salariés pour les fêtes

Les fêtes de fin d’année approchent. Vous vous demandez comment vous pouvez montrer à vos salariés que vous êtes reconnaissant de leur engagement ? Vous avez sans doute déjà passé en revue plusieurs options. Pour vous aider à choisir la ou les meilleures façons de faire plaisir à vos collaborateurs, voici les 4 gestes qui font mouche à coup sûr et quelques idées pour les mettre en place dans votre structure.

Distribuer des cartes et des chèques cadeau pour les salariés

Parmi les attentions les plus appréciées par les salariés, la carte cadeau pour Noël est l’option la plus plébiscitée. Edenred, dans cet article aborde la question et souligne comment la carte et le chèque cadeau sont devenus de véritables traditions au sein de nombreuses entreprises.

Et pour cause, ces cadeaux permettent à la fois de remercier vos équipes pour leur implication et de leur offrir un avantage qui leur fera réellement plaisir. Contrairement à un cadeau matériel, la carte ou le chèque cadeau laisse une grande liberté de choix pour acheter quelque chose d’utile ou simplement pour se faire plaisir ou gâter ses proches.

Ce type d’avantage distribué en fin d’année est soumis à quelques conditions. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, c’est l’employeur qui finance et distribue les chèques cadeaux, tandis qu’au-delà de ce seuil, c’est le comité social et économique (CSE) qui prend le relais. Il est à noter que tous les collaborateurs doivent pouvoir en bénéficier, sans distinction de contrat ou de statut. Les enfants de moins de 16 ans de chaque employé peuvent également recevoir un chèque à l’occasion de Noël. Vous ajoutez ainsi une dimension familiale à l’avantage fourni.

Ces avantages sont en principe soumis aux cotisations sociales et aux impôts sur le revenu, sauf si leur valeur reste dans les limites fixées par l’Urssaf. En 2025, le plafond d’exonération pour Noël s’élève à 196 € par salarié et par enfant. Ce taux est ajusté chaque année, il convient donc de vérifier le seuil fixé par l’URSSAF avant de faire votre cadeau si vous voulez éviter de payer des charges sur ce présent. Et pour parfaire ce cadeau, vous pouvez l’accompagner d’une petite carte personnalisée avec vos remerciements à l’intérieur et souligner l’implication personnelle de chacun au sein de votre établissement. Personnaliser ce cadeau le rend encore plus marquant pour vos collaborateurs.

Offrir une prime de Noël

La prime de fin d’année, aussi appelée prime de Noël ou le treizième mois est un geste fort qui marque la reconnaissance de l’entreprise envers ses équipes. La solution la plus répandue consiste à mettre en place une prime de partage de la valeur (PPV), dont le montant peut aller jusqu’à 3 000 €, voire 6 000 € si un accord d’intéressement est en place dans votre société. Cette prime doit être instaurée par un accord collectif ou par décision unilatérale de l’employeur, en concertation avec le CSE le cas échéant.

Au-delà de l’aspect financier, la prime de Noël permet de récompenser les efforts fournis en fin d’année, qui est une période souvent intense avec la clôture des dossiers et bilans comptables. Ajoutez à cela que cette prime intervient au moment où les dépenses personnelles augmentent généralement pour offrir des cadeaux ou recevoir sa famille, et vous comprenez toute l’importance que revêt ce geste aux yeux des salariés.

Selon les usages et accords internes, la prime peut prendre différentes formes. Elle peut être explicitement prévue dans le contrat ou la convention collective (comme un 13ᵉ mois), résulter d’un usage établi lorsqu’elle est attribuée régulièrement selon des critères stables, ou encore être accordée à titre exceptionnel après une bonne année en termes de résultats généraux. Dans tous les cas, son versement contribue à renforcer la motivation, l’engagement et le sentiment d’appartenance des collaborateurs.

Organiser un événement d’entreprise avant les fêtes

L’événement d’entreprise peut prendre des formes différentes, selon les moyens de l’entreprise et selon sa taille. Il peut s’agir d’un simple petit moment de convivialité ou d’une journée complète ponctuée d’animations dédiées aux fêtes de Noël.

Un festin de Noël pour surprendre vos collaborateurs

Vous pouvez décider d’organiser un petit déjeuner de Noël avec des douceurs en tous genres (boissons chaudes, viennoiseries, pâtisseries, fruits frais…). Ce petit repas partagé au début de la journée rassemble vos équipes et encourage leurs efforts à travers un moment chaleureux. Si les horaires de chacun ne permettent pas de se réunir le matin, vous pouvez aussi convertir le petit déjeuner en goûter de Noël.

Vous pouvez aussi préférer un repas de fin d’année au restaurant ou directement sur le lieu de travail avec un buffet festif. C’est un peu plus contraignant à préparer mais c’est une véritable parenthèse pendant ou après une journée de travail en pleine période intense tant au niveau professionnel que personnel.

Des animations pour donner le sourire à tous

Une autre option est de ponctuer d’animations une journée dédiée aux fêtes de fin d’année. Il peut s’agir d’un concours de pull de Noël, d’un Secret Santa (échange de cadeau anonymes), de la décoration des locaux réalisée par équipe, une distribution surprise de boîtes de chocolats… Laissez place à votre imagination pour organiser des animations qui vous ressemblent à des moments clés de la journée (arrivée du matin, pause déjeuner, pauses intermédiaires ou fin de journée).

Vous pouvez aussi créer la surprise en faisant intervenir un animateur qui viendra apporter un moment de magie au cours de la journée (chef cuisinier, conteur, clown…). Il est aussi envisageable de faire venir les enfants de vos salariés le temps d’une demi-journée pour qu’ils reçoivent un cadeau du Père Noël et qu’ils prennent un goûter de Noël en compagnie de leurs parents et des collègues de ces derniers.  Ces attentions amusantes permettent de marquer la fin de l’année de manière originale.

Une journée ou une demi-journée de team building pour renforcer la cohésion

Dans certaines entreprises, la période des fêtes de fin d’année est plus calme. C’est alors une opportunité pour bloquer une journée ou une demi-journée dédiée à un événement de team building sur le thème de Noël, de l’hiver ou de la nouvelle année qui arrive (escape game, atelier cuisine, jeu de piste, laser game ou encore atelier créatif…).

L’objectif est de générer des interactions enrichissantes entre vos salariés, de renforcer la confiance mutuelle et de développer un véritable esprit de collaboration. En période de fêtes, ces activités prennent une dimension encore plus motivante et contribuent à améliorer durablement l’esprit d’équipe.

Un geste solidaire collectif

La magie de Noël c’est aussi l’occasion de donner une dimension solidaire à votre événement professionnel. Ce geste peut prendre, par exemple, la forme d’une collecte de jouets ou d’une collecte alimentaire au profit d’associations locales. C’est assez simple à mettre en place et cela permet aux salariés de s’engager ensemble dans une action pleine de sens en fin d’année.

En plus d’apporter de la joie à des familles dans le besoin, ce type d’initiative réalisé collectivement renforce le sentiment d’appartenance et valorise l’image de votre entreprise aux yeux de vos collaborateurs comme aux yeux de vos clients et de vos partenaires.

Adapter les horaires du dernier avant les fêtes

Le dernier jour de travail avant Noël est souvent particulier. Les esprits sont tournés vers les préparatifs, les trajets pour rejoindre la famille ou encore les derniers achats à effectuer. Donner à vos collaborateurs la possibilité de terminer leur journée un peu plus tôt est un geste simple, mais toujours fortement apprécié.

Ces quelques heures supplémentaires de liberté permettent à chacun de mieux gérer son organisation personnelle pour finaliser les courses, préparer un repas de fête ou encore éviter les embouteillages. C’est aussi une manière concrète de réduire le stress lié à cette période chargée et de montrer que vous tenez compte de la réalité de leur quotidien.

Tous les gestes que vous pouvez faire dans les moments clés de la vie de vos salariés (Noël, vacances, naissances…) renforcent la confiance et la reconnaissance qu’ils ont envers vous. Profitez-en pour valoriser leur travail et nouer des liens solides avec eux.