Recherche d’emploi sur Internet : des inégalités repérées
Un récent rapport du COE vient soulever plusieurs questions quant à la recherche d'emploi s'effectuant via internet.
Le Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) a mis en ligne lundi un rapport qui vient confirmer l’importance de la toile dans la recherche d’emploi. Et met ainsi sur le devant de la scène la nécessité d’informer davantage les candidats, de manière à, ebtre autres, “favoriser un meilleur rapprochement de l’offre et de la demande”.
Comme nous le rapportent nos confrères de La Tribune, le COE s’inquiète de l’utilisation de ces informations, au cœur d’“enjeux majeurs” et soulevant des “questions éthiques”. Sont ainsi cités les “logiciels de gestion du recrutement”, majoritairement utilisés par les grandes entreprises, qui vont à l’essentiel en ciblant directement les profils désirés selon l’expérience professionnelle engrangée ou les diplômes empochés.
Emploi sur internet : payer pour une meilleure mise en avant
Autre souci décelé par le Conseil, la présence sur internet de services gratuits et payants sur un même site de recherche d’emploi, les seconds visant à offrir une meilleure visibilité par rapport aux premiers. La “neutralité du marché du travail“, comme l’indique le COE, serait ainsi mise à mal par ce genre de pratiques.
Un cahier des charges et une charte sont envisagés
Pour lutter contre ces apparentes inégalités, le Conseil d’orientation pour l’emploi préconise de créer un “cahier des charges du recrutement” ainsi qu’une “Charte du recrutement numérique”, dans un but de “renforcer la régulation”. Cette Charte, qui serait d’ailleurs “chaperonnée” par la CNIL et le Défenseur des droits, s’attacherait à imposer un traitement plus “humain” des candidatures. Le cahier des charges serait quant à lui obligatoire pour “l’ensemble des sites publiant des offres d’emploi“. Enfin, le COE invite Pôle emploi et les autres opérateurs du secteur à “généraliser” l’accès à internet.