La loi sur le CV anonyme abrogée par l’Assemblée

Votée en 2006, la loi de généralisation du CV anonyme dans les entreprises de plus de 50 salariés vient d’être abrogée par l’Assemblée Nationale.

Pour lutter contre les discriminations à l’embauche, les solutions ne sont pas forcément très nombreuses. En 2006, une loi rendant la généralisation du CV anonyme dans les campagnes de recrutement avait été votée dans le cadre de la loi sur l’Égalité des chances de Jean-Louis Borloo. Une loi finalement jamais mise en application et qui vient d’être abrogée par l’assemblée cette nuit.

Le CV anonyme ne sera pas obligatoire

À 12 voix contre 8, le retour au caractère facultatif de la loi de 2006 a donc été voté cette nuit par les députés présents à l’Assemblée. Les entreprises de plus de 50 salariés n’auront plus l’obligation, jamais respectée, d’avoir recours aux candidatures anonymes, conformément à la demande de Bernard Cazeneuve qui avait demandé l’abrogation de cette loi début mai.

Le vote de cette nuit n’est pas vraiment du goût de l’UDI, du mouvement écologiste et du Front de Gauche de Jean Luc Mélanchon.

Un frein à l’embauche pour François Rebsamen

De manière générale, la décision de rendre le CV anonyme systématique n’était pas en odeur de sainteté au sein de la classe politique. Pour le ministre du Travail François Rebsamen, cette systématisation « aurait pu constituer un frein à la lutte contre les discriminations à l’embauche ». Une déclaration qui va dans le sens du groupe de dialogue contre les discriminations à l’embauche et dans l’emploi qui ne jugeait pas la décision prise en 2006 comme pertinente et déclarait que cette dernière ne devait pas constituer l’unique réponse à cette problématique.

Le gouvernement cherche désormais de nouvelles actions à mener contre les discriminations. Une grande campagne d’auto-testings à l’embauche va être mise en place à l’automne 2015 afin de faire prendre conscience aux entreprises des discriminations dont elles font parfois preuve dans leurs recrutements et les inciter à mettre en place des actions correctives.