Cette histoire débute en avril dernier à Port-La-Nouvelle, commune de l’Aude. Elle concerne un chauffeur routier père de deux enfants. L’une de ses progénitures, aujourd’hui âgée de 6 ans, souffre d’un lourd handicap depuis sa naissance. Le mois passé donc, les parents de cet enfant ont appris qu’un rendez-vous chez l’orthoprothésiste était possible pour l’après-midi. Le Midi Libre relate que dans ce cadre médical, des attèles devaient être posées au petit garçon. En ne profitant pas de ce créneau, le risque était celui d’attendre plusieurs semaines voire mois pour une nouvelle chance.
Il rentre au dépôt et prévient oralement son chef qu’il doit se rendre à un rendez-vous
Après avoir effectué deux livraisons, le chauffeur routier est rentré au dépôt et a prévenu oralement son chef de son départ inopiné. Son supérieur lui a alors fait savoir que le nécessaire sera fait pour pallier son absence. L’employé est donc parti au rendez-vous médical l’esprit léger. Seulement, quelques semaines plus tard, il a reçu une lettre recommandée l’informant d’une convocation avec la direction.
Une saisie des prud’hommes envisagée
Le chauffeur routier a aussi appris qu’il venait d’être mis à pied à titre conservatoire. Ensuite, lors de l’entretien, il lui a été signifié qu’il était licencié, avec effet immédiat, pour « abandon de poste ». Inconcevable pour ce père de famille qui avait non seulement prévu son supérieur de son absence imminente, mais qui avait de plus sacrifié quelques heures de travail au profit de la santé de son enfant. L’homme devrait contester son licenciement, qu’il juge abusif, devant le conseil de prud’hommes.
