Ardèche : Un DRH licencié pour une liaison secrète avec une syndicaliste

Selon la Cour de Cassation, l'employé aurait dû informer son employeur de sa liaison avec une collègue membre d'un syndicat.

Depuis longtemps, l’amour sur le lieu de travail est une réalité pour de nombreux Français.

En témoigne une étude menée par le groupe Technologia, qui révèle que plus de la moitié des travailleurs français ont déjà ressenti des sentiments amoureux pour un ou une collègue. Cependant, une affaire récente rappelle les dangers potentiels de ces romance de bureau.

Une romance sur le lieu de travail devant la justice

Un ancien cadre ardéchois de l’industrie textile a récemment appris à ses dépens les conséquences possibles d’une liaison sur le lieu de travail.

Contestant son licenciement pour faute grave, la Cour de cassation a finalement statué que le cadre aurait dû informer son employeur de sa relation avec une autre employée, selon les informations rapportées par le Figaro.

Les impératifs de transparence

Le cadre en question était chargé de la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise. Sa relation amoureuse, qui a commencé en 2008 avec une autre salariée elle-même représentante syndicale, a été jugée pertinente pour son poste.

La Cour de cassation a observé qu’elle avait participé à plusieurs mouvements de grève et avait été impliquée dans des discussions sur des sujets sensibles relatifs à des plans sociaux avec son amant qui représentait la direction de l’entreprise.

Romance compromettante

Selon les juges, le cadre aurait dû révéler sa relation amoureuse du fait de sa position professionnelle et de l’impact de cette relation sur l’exercice de ses fonctions. Il a été jugé coupable de manquement à son obligation de loyauté envers son employeur. Son maintien dans l’entreprise a donc été jugé « impossible », même si aucun préjudice n’a été établi.

Cette affaire soulève donc le caractère parfois délicat de l’amour sur le lieu de travail. Comme le souligne Me Pauline Moreau, spécialisée en droit social et consultée par BFM Business, « les faits sont assez particuliers, on a un DRH qui a une relation avec une représentante syndicale, ce sont des interlocuteurs directs, avec des intérêts pas toujours communs ». Elle rappelle le besoin d’une transparence accrue dans de telles situations et met en lumière l’importance des obligations de loyauté au travail.