10.000 postes en CDI chez EDF à saisir cette année

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Par Jérôme Nelra,  publié le 24 mai 2024 à 19h00.
Économie
Illustration. Un parc éolien marin.

Illustration. Un parc éolien marin. ADN

L'augmentation de la production nucléaire et le développement de l'énergie renouvelable génèrent une forte demande. Quels en seront les impacts sur notre économie et notre environnement?

Tl;dr

  • EDF prévoit de proposer 10.000 CDI en 2023.
  • Une forte proportion de ces postes sera pour le nucléaire.
  • 4.500 alternants et 5.000 stagiaires seront également accueillis.
  • EDF souligne sa volonté de féminisation de ses équipes.

L’ambitieuse campagne de recrutement d’EDF

Le géant de l’énergie EDF a annoncé une nouvelle marquante jeudi dernier. En effet, l’entreprise compte offrir cette année près de 10.000 contrats à durée indéterminée (CDI) couvrant l’ensemble de ses domaines d’activité.

Une dynamique de recrutement qui s’accélère

Selon le directeur de l’emploi d’EDF, Jérémy Houstraëte, cette campagne de recrutement « s’inscrit dans la durée ». En effet, elle reflète une accélération significative par rapport aux années précédentes, passant de 6.400 CDI en 2021, à 8.800 en 2022, pour atteindre 10.000 en 2023.

Cette montée en puissance des effectifs est une réponse aux « projets de long terme » que l’entreprise envisage. 4.500 de ces CDI seront dédiés au nucléaire, un domaine dans lequel l’entreprise compte déjà 51.000 employés.

Un élan vers la transition énergétique

Outre le nucléaire, les postes disponibles se répartissent entre les énergies renouvelables (1.000 postes), les réseaux (1.500 postes) et les services énergétiques (3.000 postes). De plus, EDF compte aussi intégrer 4.500 alternants et environ 5.000 stagiaires durant l’année. « La transition énergétique est un défi industriel, technologique, mais peut-être avant tout humain », a noté M. Houstraëte.

Une diversité des profils recherchés

L’entreprise cherche à recruter un large éventail de talents avec des pourcentages de recrutements stratégiquement répartis entre différentes qualifications : 15% au niveau Bac Pro, 45% au niveau Bac +2 ou +3 et 40% à un niveau d’études supérieur. EDF a également exprimé sa volonté de promouvoir la féminisation de ses équipes, les femmes ayant représenté 30% des nouveaux CDI l’année dernière.

Le pari d’EDF est clair : investir dans le potentiel humain pour surmonter les défis de la transition énergétique et conduire la France vers un avenir plus durable.

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