Réduction des écarts de salaires en entreprises : Les femmes gagnent en moyenne 16% de moins que les hommes

Hier, c'était la 'Journée mondiale de l'égalité de rémunération' ; alors que les mentalités tendent à évoluer, tout ne bouge pas assez vite en terme d'égalité salariale.

Selon la Commission Européenne, en France la différence de salaires entre les femmes et des hommes est de 16%, un résultat plus élevé que la moyenne européenne, qui elle se situe à 14,1%. Le grand gagnant est le Luxembourg avec un écart de seulement 1%.

A travers le monde, l’Onu estime que l’écart de salaire hommes-femmes est en moyenne de 20%. Les femmes ont généralement des emplois moins rémunérés et moins qualifiés que les hommes, avec une plus grande insécurité de l’emploi et elles sont sous-représentées dans les rôles de décision, indique la page du site https://www.un.org/fr.

Une éradication de cet écart avant au moins 50 ans

Invité sur franceinfo, le président de l’Obesrvatoire des inégalités, Noam Leandri, fait cette constatation : « On peut souligner que c’est grâce à ce genre d’évènement (la ‘Journée mondiale de l’égalité de rémunération’, NDLR) que l’écart se réduit chaque année, mais à un rythme insuffisant pour espérer une éradication de cet écart avant au moins 50 ans. Donc, il s’agirait de mettre un coup d’accélérateur« .

D’autres chiffres donnés par le Ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes sont parlants, même s’ils ne concernent pas forcément les salaires : Parmi les maires élu.e.s de leur commune, 16% sont des femmes ; Pension de retraite moyenne en brut mensuel 1660 € pour les hommes et 1007 € pour les femmes ; Nombre de femmes dirigeant une entreprise du CAC 40 = 1 ; Part de femmes parmi les expert.e.s invité.e.s à commenter l’actualité dans les médias = 20% ; Travail à temps partiel = 30,6% des femmes salariées et 7,2% des hommes.