Salariés – pandémie : les cas de burn-out sévères ont augmenté de 25% entre mai et octobre 2021

Après deux ans de pandémie, les salariés et managers ne sont pas au mieux, comme le fait ressortir le baromètre du cabinet Empreinte Humaine.

Si le burn-out n’est pas classé parmi les maladies selon l’Organisation mondiale de la santé, il est considéré comme un phénomène lié au travail’. Les chiffres donnés par le cabinet Empreinte Humaine font froid dans le dos puisque 2,5 millions de salariés seraient en état de burn out après deux ans de crise sanitaire !

2,5 millions de salariés en état de burn out

En effet, la détresse psychologique des employés mais également des cadres ou agents de maîtrise ne cesse de progresser depuis l’arrivée de la Covid-19. 41% des salariés Français n’ont pas le moral, ils étaient 38% il y a 6 mois.

50% des salariés ‘s’isolent’

Des chiffres qui inquiètent puisque 50% des salariés ‘s’isolent’ -se mettent à l’écart- et 40% se montrent irritables pour un rien. 1/3 sont moins concernés ou réceptifs aux idées de leurs collègues.
Les femmes et les managers seraient les plus touchés par ce stress. Pour exemple, les jeunes à 54% se disent en ‘détresse psychologique’, c’est 13 points de plus que la moyenne et que la précédente enquête. Les femmes pointent à 47% pendant que les managers sont 44% à être en détresse psychologique et 38% en burn out.

Les employés espèrent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Pour remédier à tous ces maux, les employés espèrent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, les augmentations ou autres primes n’arrivent qu’en seconde position des demandes.

Les RH (gestionnaires de ressources humaines) voient leur santé mentale usée par deux années de crise sanitaire qui en paraissent le double. Ils se disent fatigués par la mise en place des protocoles, à réorganiser les équipes ou encore à soutenir les équipes.