La moitié des recruteurs a déjà eu affaire à des CV mensongers

Les candidats sont parfois prêts à tous les subterfuges pour obtenir le poste qu'ils convoitent.

Vous cherchez un emploi et pour donner un coup de pouce à votre profil, vous pensez enjoliver un peu votre CV ? Mauvaise idée !!! Sur un marché du travail de plus en plus tendu, les recruteurs voient passer de plus en plus de Curriculum Vitae contenant de fausses informations. De la petite commission au gros mensonge, il y en a pour tous les goûts !

47 % des recruteurs ont déjà rencontré un mensonge

C’est une étude réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half France qui révèle ce petit travers de certains candidats. Menée auprès de 300 entreprises françaises, il en ressort que 47 % des personnes en charge du recrutement ont déjà eu entre les mains un CV mensonger.

Dans le détail, la partie concernant l’expérience professionnelle est celle qui est le plus souvent « falsifiée » (55 % des CV mensongers). Les candidats tentent par exemple d’exagérer leurs responsabilités au sein de leurs précédentes entreprises ou les missions confiées. Une survalorisation qui concerne souvent la première expérience (20 % des cas). La durée d’occupation de certains postes est également souvent mensongère.

"47 % des directeurs généraux reconnaissent avoir refusé un candidat qui avait menti sur son #CV. C’est ce qui ressort d’une étude menée par le bureau de #recrutement spécialisé Robert Half auprès de 300 #DG en France." v/ @courriercadres
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— Robert Half France (@RobertHalfFR) February 6, 2018

Le mensonge concerne également la formation et la qualification du candidat dans 53 % des cas. Il n’est pas rare chez certains de s’inventer un parcours dans des écoles prestigieuses ou qui colle parfaitement au poste visé même si ce n’est pas le cas. Là encore, certains exagèrent en transformant de simples cours (par exemple des Mooc) en véritable diplôme.

Compétences surévaluées

Pour enjoliver leur profil, les candidats ont également la fâcheuse tendance à gonfler quelque peu leurs compétences. Ainsi, il n’est pas rare pour certains de s’inventer un niveau courant dans une  langue étrangère qu’ils ne font que bafouiller (33%). La sanction peut alors vite tomber si le recruteur parle lui aussi cette même langue.

Autre point soulevé, le mensonge sur les précédentes rémunérations dont bénéficiait le candidat sur ses postes précédents (17%). Cette fois, la stratégie vise plus à influencer le recruteur et tenter de grappiller quelques dizaines d’euros. Une fois encore, le risque est important, car l’information est assez simple à vérifier.

Dans tous les cas, les conséquences peuvent être fâcheuses pour le candidat. Si la supercherie est découverte avant le recrutement, l’employeur passera dans tous les cas à un autre profil. Le recruteur se doit d’ailleurs d’être extrêmement vigilant, car si l’employé qui a menti sur son CV donne entière satisfaction une fois dans l’entreprise, il sera très difficile par la suite de le licencier en utilisant ce motif.