En 2022, les PDG du CAC 40 ont gagné 130 fois plus que leurs employés, dénonce Oxfam

Oxfam relève dans son rapport "Cash 40 : trop de millions pour quelques hommes" des inégalités salariales notables chez Teleperformance, Carrefour et Stellantis.

La course à l’inégalité salariale des géants du CAC 40

Un abysse salarial continue de se creuser entre les hauts dirigeants et les travailleurs des multinationales du CAC 40. En 2022, l’écart salarial a atteint un niveau alarmant, les PDG gagnant 130 fois plus en moyenne que le salaire moyen dans leurs entreprises. Une hausse d’approximativement 17% comparé à 2019.

Une répartition des richesses en déclin

Paradoxalement, alors que les richesses produites par les entreprises du CAC 40 croissent, le partage de ces bénéfices reste déséquilibré. Oxfam, dans son rapport “Cash 40: trop de millions pour quelques hommes”, présente le constat d’une iniquité économique flagrante. Il faut remonter à 1979 pour observer une proportion plus « raisonnable » où les patrons gagnaient, même si cela reste conséquent, « seulement » 40 fois plus que le Smic.

Les rémunérations des PDG du #CAC40 continuent d’atteindre des niveaux inacceptables. En 2022, leur rémunération moyenne a augmenté de 27% par rapport à 2019.

Le salaire moyen n’a augmenté quant à lui que de 9% ! Notre nouvelle enquête 👉 https://t.co/jMd9mxTfLx pic.twitter.com/b6QO5m6eDB

— Oxfam France (@oxfamfrance) April 30, 2024

L’inégalité salariale : une question d’entreprise

Parmi les entreprises examinées, Teleperformance et Carrefour se distinguent avec des écarts salariaux particulièrement marqués. Le PDG de Teleperformance, Daniel Julien, a gagné 1 453 fois plus que le salaire moyen de son entreprise avec un salaire annuel de 19,7 millions d’euros. Quant à Alexandre Bompard, PDG de Carrefour, son salaire équivalait à 426 fois le salaire moyen de son entreprise.

Solution proposée par Oxfam: un plafond salarial

Face à ces disparités grandissantes, Oxfam propose l’établissement d’un salaire maximum équivalent à 20 fois le salaire médian de l’entreprise, une mesure déjà respectée par quelques entreprises telles que le Crédit Agricole ou Orange en 2022. Toute fois, certaines entreprises réfutent cette critique, comme Teleperformance affirmant que les chiffres mentionnés sont « purement théoriques et non réels ».