Nantes : estimant avoir été moins payée que ses collègues masculins, elle obtient gain de cause au tribunal

Les prud'hommes de Nantes viennent de donner gain de cause à une ex-salariée qui estimait avoir été moins payée que ses collègues masculins durant ses 41 ans de service.

Une femme ayant travaillé pendant 41 ans chez un assureur vient d’obtenir 161.000 euros de dommages et intérêts sur décision des prud’hommes de Nantes (Loire-Atlantique). L’employeur de cette ex-salariée a ainsi été reconnu coupable d’avoir discriminé cette dernière en raison de son sexe et de ses deux maternités. Ouest-France (article complet réservé aux abonnés) rapporte que cette femme officiait en tant qu’opératrice en charge d’un portefeuille de contrats. Alors que Generali Vie avait signé un accord sur l’égalité professionnelle, les demandes successives de cet employée sur un rattrapage de salaire n’avaient pas trouvé un écho satisfaisant à son goût.

À poste et classification égaux, près de 400€ de différence de salaire

En 2010, cette employée estimait ainsi que l’augmentation dont elle venait de bénéficier n’était pas suffisante. En 2015, elle essuyait un refus après une nouvelle demande semblable. Quelques années plus tôt, elle gagnait alors 2.384 euros bruts mensuels. Pourtant, l’année d’après, un collègue masculin embauché au même poste et affichant la même classification recevait une rémunération de 2.770 euros. La hiérarchie de cette salariée semblait pourtant louer son professionnalisme, avec des appréciations telles que “très bonne technicienne” et “travailleuse sérieuse dotée d’une grande efficacité”.

L’entreprise va faire appel

Grâce à l’aide d’une avocate, cette désormais retraitée a monté un dossier détaillé qui lui a donc permis cette décision favorable de justice. Décision que Generali Vie conteste, estimant n’avoir pas commis de discrimination envers cette employée et que le montant des dommages et intérêts prononcé est “inhabituel et disproportionné”. L’entreprise entend par conséquent faire appel.