Pompiers : un syndicat porte plainte pour ‘mise en danger de la vie d’autrui’

Les pompiers de Haute-Vienne (région de Limoges) qui dénoncent un manque d’effectif, portent plainte pour 'mise en danger d’autrui'.

Régulièrement, il y a une ou deux journées où l’on est en sous-effectif alors que les interventions ont augmenté de 20 %

Dans un communiqué, le Syndicat Force Ouvrière des Pompiers de la Haute-Vienne (FO-SIS87) a dénoncé que, lors de la journée du 25 décembre seulement 32 sapeurs-pompiers étaient de garde pour les trois centres de secours de Limoges et son agglomération, contre les 37 requis par le règlement opérationnel du SDIS. Ainsi, il a été décidé de porter plainte contre X auprès du parquet pour ‘mise en danger de la vie d’autrui’.

Ce n’est pas moins de 6 avertissements que nous avons adressés au SDIS 87

“Depuis le 5 novembre 2021 ce n’est pas moins de 6 avertissements que nous avons adressés au SDIS 87, à son président du Conseil d’Administration et à madame la Préfète de la Haute-Vienne sur le non-respect des effectifs minimum dans les centres de secours de l’agglomération de Limoges, et tout cela sans compter les avertissements oraux et les nombreuses discussions que nous avons eues à ce sujet au cours de l’année !“, écrit le Syndicat Force Ouvrière des Pompiers de la Haute-Vienne.

32 sapeurs-pompiers au lieu des 37 requis le 25 décembre

Selon FO-SIS87, les moyens financiers ne suffisent pas à embaucher de nouveaux pompiers. Nicolas Corneloup, secrétaire général, met en garde le danger que représente le manque de Pompiers sur le secteur. Selon lui, être en sous-effectif met en péril la population et les pompiers. Cette situation dure depuis plusieurs mois se plaint M. Corneloup : “Régulièrement, il y a une ou deux journées où l’on est en sous-effectif alors que les interventions ont augmenté de 20 % sur les derniers mois“.

Sapeurs-pompiers volontaires

Notez qu’à partir du 1er janvier 2023, le montant de la prestation de fidélisation et de reconnaissance des sapeurs-pompiers volontaires sera doublé, passant de 512,48 € à 1 024, 95 € pour 20 années de services. En outre, son montant sera désormais fixé à 512,5 € (contre 411,6 € actuellement) pour 15 années de services, 2 049,90 € (au lieu de 1 024,95 €) pour 25 années de services, 2 690,50 € (au lieu de 1 537,43 €) pour au moins 30 années et 3 074,85 € (contre 2 049,90 €) dès 35 années de services.